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- 2008-08-12 14:14 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好!我想咨询下如下的问题: 1.我现在在公司工作满1个月,试用期公司定为3个月,并且没有签定合同,公司以我们没有签定合同为由,不给我们交纳任何保险,请问这点合理吗?另外,使用期定为3个月是否合法. 2.我们的工资标准是1300元/月(转正)900元/月(试用期)工资里包含公司交纳保险部分,以及个人交纳保险部分.(即:1300=个人交纳保险部分+公司应交纳保险部分+工资)在我们进入公司时,公司并没有跟我们说明. 3.我们现在在公司上班一个多月,公司强行要我们购买工装(男300元/人,女550元/人),并要求费用全部由个人承担,转正满一年后才从公司退还,而公司实行末位淘汰制,服务期很难达到一年标准. 4.我们每天正常工作时间是从早上8:30到下午6:00,另外每周每人有两到三天值班,上班时间从早上8:30到下午7:30.公司没有任何加班费及补助. 5.目前公司以我们还是试用期不给我们交纳保险,同时要求我们写份申请, 内容如下:      请公司将应交的五保一金(按部门所买的险种填写)发放到个人,由本人自己处理,请不要在工资中代扣,代缴.如政府要求公司补交时,公司可对我追缴和扣除部分工资. 请问针对公司这种做法我们应该怎样处理?如果已经向公司填写了申请,申请在法律角度上是否有效?               感激不尽!

报告编号:NO.20080812*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 于繁华

    帮助人数:2450

    1、关于试用期的约定,主要根据你和单位签订的劳动合同的期限来定,劳动法是这样规定的。
    “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
       同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
       以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
       试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

    2、交纳社保费是单位的义务,不能免除也不能将此费用发至工资中。
    3、单位实行末尾淘汰制是违法的,可以向当地劳动部门投诉
    4、工作时间是法定的,如果单位安排加班应当安排补休或者是发放加班费。
    5、试用期期间也应交纳社保

    回复于 2008.08.12 15:46

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    邢伟华 专职律师

    帮助人数:535352

    咨询电话:18916748810

    试用期仍然需要缴纳社会保险的.

    回复于 2008.08.12 16:36

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    公司的做法违反我国劳动法的规定,可以申请劳动仲裁解决。

    回复于 2008.08.12 16:03

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    公司为员工缴纳社会保险和代扣职工的社保金是企业的义务,不能发放给个人处理。

    回复于 2008.08.12 15:00

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
  • “感谢”

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    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

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