我从2015年4月28日入职现公司，到现在还未签合同也未转正，这个问题现在怎么解决
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我从2015年4月28日入职现公司，到现在还未签合同也未转正，这个问题现在怎么解决。
报告编号：NO.20150828*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，要求单位签订书面合同。
回复于 2015.08.28 09:01
可该公司所有的员工都没有签订书面合同的，就是临时合同都没有的。
2015-08-28 09:05你好，不合法，可自1个月期满后要求双倍工资。
2015-08-28 09:08
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依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
回复于 2015.08.29 03:12
委托律师处理，可以要求双倍工资，如需帮助可来电咨询委托律师
回复于 2015.08.28 15:39
及时要求公司签订，再不签就要求公司承担相应责任
回复于 2015.08.28 14:51
有没有约定试用期，如果有约定试用期，试用期到了就自动转正。另外，公司没有给你签合同，可以要求双倍工资。
回复于 2015.08.28 09:19
要求公司签订劳动合同，并进行转正，否则去劳动监察部门进行投诉。
回复于 2015.08.28 09:01
建议与公司协商！如果我的回复对您有帮助的请予以“采纳”或者给予“好评”
回复于 2015.08.28 08:58
如协商不了呢
2015-08-28 09:00协商不成的，要么向劳动监察大队投诉，要么提起劳动仲裁。希望你的事情可以尽快得到解决。如果我的回复对您有帮助的请予以“采纳”或者给予“好评”
2015-08-28 09:03如果没有约定试用期呢
2015-08-28 09:23之前是否对此有过约定，试用期最多6个月，劳动合同最迟应于用工次月签订书面劳动合同，否则需要承担双倍工资。如果我的回复对您有帮助的请予以“采纳”或者给予“好评”
2015-08-28 09:25没有约定，如果该公司直接叫我离职又怎么解决。
2015-08-28 09:31直接提起劳动仲裁申请。如果我的回复对您有帮助的请予以“采纳”或者给予“好评”
2015-08-28 09:37没有约定试用期是多久，又是这么算。
2015-08-28 09:45没有约定试用期最多只能按照6个月算。
2015-08-28 01:11
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变更合同需要双方协商一致，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
对于刚刚步入社会的很多年轻人来说，对于劳动合同的签订情况不是很了解，所以有的用人单位会利用劳动者的这一缺点在合同上做手脚，制造漏洞，导致出现以后劳动纠纷时劳动者经常会败诉，那么到底是入职签合同还是转正后签，华律网小编就相关问题给出了以下建议
现实生活当中，大部分人在进入社会寻找工作的时候昨晚都有和公司签一份试用期和约，只要在试用期内表现良好，达到公司要求同时对于公司也比较满意就可以与公司却以正式的劳动关系，那么这是不是说当从试用期转为正式工作，要重新签订合同呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应该签订劳动合同，但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的，那么没签劳动合同算不算入职?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于试用期签合同还是转正才签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在实习期间，大家的工资都会普遍比正式员工低很多，因为这时候你还是属于一个考察阶段，那么大家转正涨工资需要再签合同吗吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
入职和转正的区别是大家在生活中比较关心的话题，纠纷不断出现，耽搁大家的工作不说，还影响大家的心情。了解相关的信息则是有助于大家利益的保护，尤其是关于法律条例等方面。那么入职和转正的区别有哪些?以下内容由华律网在线小编为您整理，专业保障您的利
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问题分析：关于民法典忠诚协议约定净身出户的效力如何的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 出轨就净身出户等婚姻忠诚协议，须经过双方协商，自愿签订，对双方都具有一定的法律效力。 虽然离婚财产的处理原则上以夫妻双方的约定为准，但巨额出轨赔偿、净身出户等，法院还是会据情判决。 同时应注意，“不得离婚、必须离婚、放弃对未成年子女监护权”等内容属于特定人身关系，不能在婚姻忠诚协议中预先变更，这方面做出约定的婚姻忠诚协议不具有法律效力。 《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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