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签订合同时劳动报酬协商不一致时该怎么办?

- 2008-08-04 22:09 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

尊敬的各位律师: 你们好!我是一位08年7月刚毕业的中专生,07年开始就离校到外实习。在08年4月7日应聘到一家单位参加工作,当时是一个同学和这家单位的一个同专业的职员认识,通过他我们就进入到这家公司。在当时并未签订劳动合同,只是这个职员给我讲了一下试用期1600元左右,试用期以后涨。但当我工作一段时间后,问道他我的工资时,他告诉我工资是1300元,另外300元是以奖金的形式支付。 就这样三个月过去了,直至近日我又向他提起合同的事,他说我是没有试用期的,从一开始来就上班的。并答复下周一带我到公司去签订合同,说工资可能不会涨,面对此问题我想请教各位: 1、假如劳动报酬协商不一致时,该怎么办? 2、假如劳动报酬协商不一致时,通过劳动局解决我将获得什么样的补尝? 多谢各位指点!

报告编号:NO.20080804*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    1、协商不成,你自己决定是否和该公司建立劳动关系。
    2、没有签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

    回复于 2008.08.06 15:33

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    假如这家单位你不满意,可以再找另一家。

    回复于 2008.08.04 22:38

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    不签订书面劳动合同,你可要求每月双倍支付工资。

    回复于 2008.08.04 22:19

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    信金国合伙人律师
  • “感谢您的帮助”

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    信金国合伙人律师
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