如果一个厂里招童工按照劳动法该怎么办?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、多少岁算是童工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部
童工是不允许进行招用的,童工的身体和心理都是不能达到相应的标准的,招收童工是对童工的一种伤害,而且童工的工资是很低的,有的干的活也不好。华律网小编通过你的问题带来了“深圳劳动法是几岁就不是童工,招童工的处罚是什么”的内容,希望对你有帮助。一
在我国境内是有着许多大大小小的工厂存在的,而各个工厂又有着不一样的相关作用,所以说对于我国的发展来说也是需要许许多多的人员来进行相应的操作,维持我们工厂的运行的,那么在我国的相关法律法规中,对于一些工厂擅自招收童工的行为又应该受到怎样的处罚
黑作坊招收童工的方式有很多,有些作坊主会在网络上发招人信息,在马路边从中介手里买人,甚至一些中介会直接带童工来厂里。即使在曝光后,各地也能够通过其他方式找到童工,使用童工的黑作坊很难清除。厂里招收童工会怎么样?以下内容由华律网在线小编为您整
工厂为了节省用工成本而招聘童工的情况也不少,这属于违反劳动法的相关规定,要是工厂雇佣童工的情况被发掘后,当事工厂也会因此而受到相应的处罚,很多人会对于工厂非法招童工怎么处罚好奇,听听华律网小编给出的具体意见。一、工厂非法招童工怎么处罚?1、
依据《禁止使用童工规定》的规定,用人单位招用童工的,对用人单位可以给予罚款的处罚,如果情节严重的,可以吊销营业执照,构成犯罪的,追究单位主要责任人刑事责任。关于招童工要承担什么责任的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
厂里上班没有签劳动合同违法吗?
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