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在上市公司工作15个月被辞退,应该得到赔偿吗?得多

181 ******** 四川-成都 2015-08-04 12:54 刑事辩护

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

上市公司工作15个月被辞退,应该得到赔偿吗?得多少?谢谢!

报告编号:NO.20150804*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    2个月工资

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    我们平均工资是三千多,现在他只给我们两千块钱,还说不去领就没有了。

    2015-08-04 02:23
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    龙宇涛 专职律师

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    您好,可以主张经济补偿金

    回复于 2024.04.18 00:16

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    郭海燕 主任律师

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    咨询电话:13980779708

    补偿1.5个月工资

    回复于 2015.08.04 13:03

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    我们平均工资是三千多,现在他只给我们两千块钱,还说不去领就没有了。我们该怎么办?

    2015-08-04 02:25
  • 法律顾问

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    应当支付经济补偿

    回复于 2015.08.04 16:27

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2015.08.04 13:24

  • 胡悦

    帮助人数:996

    要看是什么原因,如果是因为你严重违反规章制度就不能

    回复于 2024.04.18 00:16

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    1 条追问

    我没有违反规定,是公司没有订单

    2015-08-04 02:20

    建议可以向劳动仲裁委申请仲裁。

    2015-08-05 03:20
  • 代红梅 主任律师

    帮助人数:208733

    一个半月工资的经济补偿金工资

    回复于 2024.04.18 00:16

  • 黄福佑

    帮助人数:8294

    可以仲裁

    回复于 2024.04.18 00:16

  • 段勇 专职律师

    帮助人数:5567

    可以获得赔偿,有书面解除劳动关系的材料么?有合同么?

    回复于 2024.04.18 00:16

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    1 条追问

    去年的合同六月到期了,然后又给我们签了半年合同。但是合同没有发给我们。

    2015-08-04 02:22

    可以申请劳动仲裁

    2015-08-04 06:06
  • 陈静

    帮助人数:665

    你好,请问是什么原因被辞退。如果是因为你自身原因就没有赔偿。

    回复于 2024.04.18 00:16

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    1 条追问

    是公司没有订单,是大批裁员。我们平均工资是三千多,现在他只给我们两千块钱,还说不去领就没有了。

    2015-08-04 02:26

    如果是公司裁员是应该给相应的补偿。但是不是按照工资来发放的。

    2015-08-05 02:31
  • 刘跃荣

    帮助人数:1824

    你好,不同的原因被辞退有不同的结果。如果因你违纪被辞退是没有经济补偿金的;如果单位违法解除合同应按二倍经济补偿金标准向你支付赔偿金。

    回复于 2024.04.18 00:16

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    1 条追问

    是没有订单,是大批裁员。我们平均工资是三千多,现在他只给我们两千块钱,还说不去领就没有了。

    2015-08-04 02:26

    你好,应该给你一个半月工资的经济补偿金,工资基数按三千多计算。

    2015-08-05 02:08
  • 邓和平

    帮助人数:15703

    如果是违法解除应该赔偿

    回复于 2024.04.18 00:16

  • 何元金 专职律师

    帮助人数:78046

    你好,根据你描述属于劳动争议了,你可以申请劳动仲裁要求单位按照工作年限支付经济补偿金的。

    回复于 2015.08.04 15:19

  • 罗学德 高级合伙人律师

    帮助人数:33611

    因为什么原因被辞退的呢,按照你说的情况,一般情况是1.5个月工资

    回复于 2015.08.04 13:06

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    1 条追问

    我们平均工资是三千多,现在他只给我们两千块钱,还说不去领就没有了。我们该怎么办

    2015-08-04 02:25
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  • 周雷回复:
     

    您好,若用人单位属于违规辞退,可以主张赔偿金,赔偿金为法定经济补偿金的2倍,经济补偿金数额与劳动者在用人单位工作的年限有关。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

  • 熊菲回复:
     

    如果是工作16个月,经济补偿金为1.5个月的工资。如果没有提前30天通知,还应当额外支付一个月工资。

  •  

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

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