班组聚餐，员工酒后闹事，我是班组长出面阻止，被其辱骂后打他两拳，踢了一脚在不拘留的情况下我该怎么做
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
班组聚餐，员工酒后闹事，我是班组长出面阻止，被其辱骂后打他两拳，踢了一脚，伤在嘴唇的上方，鉴定为轻微伤，已经住院四天，不同意和解，在不拘留的情况下我该怎么做
报告编号：NO.20150801*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，如果伤情鉴定是轻微伤，不用承担刑事责任。赔偿对方即可。
回复于 2015.08.01 16:14
可是对方就是不同意和解，我们每天去了就是骂我们，说就让我拘留，把工作弄没
2015-08-02 09:18轻微伤不构成故意伤害罪，警察是不处理的，就是民事赔偿问题。
2015-08-02 03:17可保存号码，有问题随时联系。
回复于 2015.08.03 05:37
轻微伤不构成刑事责任，触犯治安管理处罚法，有可能被行政拘留或罚款。决定是否行政拘留是公安部门的权利，没有什么前提，除非不让警方知道，那样你就容易一直被他讹。但是如果他报警要拘留你，他自己也要被拘留，你看他敢不敢。赔点医疗费就完了，不行就让他报警。
回复于 2015.08.02 02:34
不够判刑条件。可要求赔偿。
回复于 2015.08.01 14:17
我是过错方，主动提出赔偿，对方不同意，要求让我拘留，赔偿两万元，我该怎么做
2015-08-01 02:26那就別理他
2015-08-02 12:14向加害方主张经济损失，并要求赔礼道歉，可以协商也可诉讼，自己决定。另外，轻微伤不构成刑事犯罪
回复于 2015.08.01 14:07
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你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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