班组聚餐,员工酒后闹事,我是班组长出面阻止,被其辱骂后打他两拳,踢了一脚在不拘留的情况下我该怎么做
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班组聚餐,员工酒后闹事,我是班组长出面阻止,被其辱骂后打他两拳,踢了一脚,伤在嘴唇的上方,鉴定为轻微伤,已经住院四天,不同意和解,在不拘留的情况下我该怎么做
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查看完整报告你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
在生活中打闹是有些人会去踢别人一脚,踢别人一脚之后对方就生气了,开始进行追究,认为踢人者要承担相应的责任,比如赔偿等等。双方因踢一脚产生争议时要解决,那么,踢别人一脚算民事纠纷吗?华律网小编详细告诉你有关知识。
依据《社会保险法》的规定,工地发生工伤事故后,工伤事故赔偿责任由用人单位和劳动者共同承担的,工地班组长不需要承担工伤事故的责任。如果不属于工伤的,按人身伤害进行处理。
好心帮助被骚扰的女子没想到一脚将犯案男子踢成重伤,被喊冤判刑。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于制止男子骚扰女乘客竟一脚踢男子成重伤,故意伤人罪怎么处罚方面的知识,欢迎大家阅读!【法律解读】“本人郭明(化名),系四川省江安县中华武校在
在广州,包括许多女性在内,都认为丈夫对妻子打一拳,踢一脚之类的事,不能称之为“家庭暴力”,只能算作“两口子打架的小事”。在这种观念下的调查资料显示,中国目前有33.9%的家庭存在着程度不同的家庭暴力,有31.7%的人承认配偶对自己有暴力行为
在警察执法过程中,这里并不是指便衣和下班后的警察时,是穿着正装的有着证明的警察,往往有的人因为不听从执法问询检查或是一时冲动等原因,小的是和警察发生口角,大的就存在拳打脚踢。今天,华律网小编将为您解答踢警察如何来判刑。
在现实生活中,孕妇因其行动不便,是弱势群体,我们应该予以关爱和保护。但是有的人可能一时冲动,殴打孕妇。那么,把人踢流产了怎么量刑?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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