劳务派遣找工作签合同，合同有用吗？
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劳务派遣找工作签合同，合同有用吗？
报告编号：NO.20150731*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，合同当然有用，依法成立的合同，对双方都有约束力。
回复于 2024.04.16 18:51
签订合同时，谨慎合同内容。合同是当事人双方的民事约定。双方意识表示达成一致，合同自签订时生效。
回复于 2024.04.16 18:51
如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。 采取的措施1,劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关的证据你需要搜集你在你单位的工作时间证明即可。这里单位有无和你签订合同，适用举证责任倒置。 2.单位还需要对你进行经济赔偿，赔偿的数额为你月平均工资的三倍，以及经济补偿，补偿金按照工作的年限，没满一年支付一个月平均工资。 先申请劳动仲裁，不服仲裁的，提起诉讼。（律师解答,希望满意）
回复于 2020.05.22 15:50
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劳务派遣是?指一些劳务派遣机构将员工派遣到一些企业，企业向机构支付服务费，向员工支付劳动费用的一种行为。劳务派遣大都出现在一些技术含量较低的工作中，而人员的档案也会被妥善保管。下面由华律小编为大家整理有关劳务派遣档案的相关资料。
我们知道，劳务派谴，是指劳动者并不在签订的用人单位工作，而是在派谴的第三方单位工作。那么，如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的，可以向派谴单位索赔吗?今天，华律网小编整理了以下内容供您阅读。劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿首先，《劳
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什么是劳务派遣型工作安排？?接下来，就让我们和华律网小编一起去看看相关的内容吧。
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免费查看逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。下面华律网小编将向大家全面介绍有关劳务派遣的知识，具体包括劳动法劳务派遣新规定，劳务派遣合同，劳务派遣同工同酬等相关的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助！
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