A我找了一份工作想辞去现在的工作字都签了但是他要我8月5号离职我现在不知道需不需要请律师并申请劳动仲裁？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，A，我找了一份工作，想辞去现在的工作，字都签了，但是他要我8月5号离职，而我下一份工作要我8月3号去上班，公司在试用期没给我交保险。我去找人事要求补缴社保，并要求解除合同，他不同意，我一气之下走了，我能要求他给我个离职证明，并补缴社保吗？我现在不知道需不需要请律师并申请劳动仲裁？
报告编号：NO.20150728*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你可以先跟单位协商一下，协商不了的，可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
回复于 2024.04.20 09:08
可以去仲裁
回复于 2024.04.20 09:08
在公司工作多长时间了？
回复于 2024.04.20 09:08
21个月，劳动仲裁中心说我只能要求交社保，和解除合同没关系，律师却说可以以没交保险为由解除合同。我很迷茫？
2015-07-28 11:56可申请劳动仲裁，要求解除合同！
2015-07-28 12:231、社保的问题仲裁不处理，劳动监察大队受理。
2、目前你的情况，法律规定公司应该在解除劳动关系的15日内办理退工手续、因此你即使现在离职8月3日也不一定拿得到退工单、
3、员工辞职是立即生效。如果公司不同意解除合同办理退工可以申请仲裁。
回复于 2024.04.20 09:08
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问题分析：如果输液时医生弄错药，导致患者受到伤害，患者及其家属有权向医院主张赔偿。在主张赔偿时，可以考虑以下几个方面： 首先，与医院进行协商，提出索赔要求。在此过程中，应详细说明由于医生错误导致的损害情况，并附上相关的诊断书、医疗费单据等证明材料。 其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构或其医务人员在诊疗活动中存在过错，导致患者损害，医疗机构应承担赔偿责任。因此，可以要求医院赔偿由此产生的各项损失和费用。 赔偿项目可能包括： 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 如果协商不成，患者可以选择向当地基层人民法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。在此过程中，患者需要提供足够的证据来证明医疗机构的过错和损害事实。 此外，如果涉及第三方调解或卫生行政部门的处理，也可以按照相关程序进行。但请注意，无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持索赔要求。 总之，当输液医生弄错药导致患者损害时，患者及其家属应及时采取行动，向医院主张相应的赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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