过了工伤申请期、怎样向公司讨要赔偿
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查看完整报告工伤赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外,构成伤残的还有一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金。先申请认定工伤,等工伤认定书下来后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论计算各项赔偿数额协商解决,不成只能申请劳动仲裁,要求用人单位按法律规定标准赔偿。
欠款诉讼是一种普通的民事诉讼,对于他人欠钱不还的行为,债权人是非常痛恨的,这时候是可以考虑向人民法院起诉的方式来解决纠纷的。有的人可能在起诉的时候,没有注意相关的诉讼时效,那么,欠款讨要追诉期是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
职工因工受伤后一般都会根据伤残等级享受享有的工伤待遇,并且会根据你的等级,有相应的赔偿标准,这是对正式员工,那么对于试用期的员工在工作时伤了手指算工伤吗?出现这样的情况,怎样赔偿工伤呢?有木有相应的赔偿标准呢?下面华律网小编就为大家整理了工伤赔偿相关的内容,供大家参考。希望能够帮助你解开目前的疑惑。
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编2007年5月,江苏省常熟市法院一审审结了两起终止劳动合同关系后劳动者讨要加班工资的劳动争议纠纷,两名劳动者维权的效果却截然相反。 案例一: 2004年5月,*
将公司讨要加班工资的计算是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。关于将公司讨要加班工资怎么计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
【案例】 福建某建设公司于2005年承接了沪蓉西高速公路部分标段的工程,为此**建设公司将部分工作分包给一些小的施工队。这些小的施工队一般是由几十个农民工组成,其中一个人牵头。他们的工作内容是挖坑,打...
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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