劳动仲裁问题！！！无合同无社保无证据！！！我该怎么办！！！
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是10年7月上班的。公司到现在也没跟我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保。公司发工资是发现金，没有工资条，工资表也是手写数字的那种（我觉得不是很正规）。考勤记录也都是手写的不规范，也没有公司名称。现在手上只有一份地税局开具的个人所得税完税证明（里面只有10年8月到10年12月间五个月的纳税记录，其余月份为零）。请问我还需要收集什么样的证据才能证明这段劳动关系的存在。 如果我要申请劳动仲裁，请求事项应该怎么写。有范本的吗。还是要全部自己起草。 还有就是如果我申请了仲裁。单位万一对我的档案做出什么不好的事情。我该怎么办
报告编号：NO.20110407*****
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回复于 2011.04.07 21:27
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在现实生活中因劳动关系产生的纠纷是非常多的，而证明劳动关系最好的证据是劳动合同，而有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，，那么在没有合同的情况下能不能劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以约定不签订劳动合同，劳动者作出承诺的，该行为无效，劳动者可以仲裁主张双倍工资。
签订劳动合同是用人单位的法定责任，而有些用人单位没有签订劳动动合同。如果产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但要申请仲裁确定双方建立事实劳动关系，关于无劳动合同可否以申请劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动仲裁的时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利
在关于劳动问题的相关新闻，都是社会所关注的焦点。人人都需要通过劳动来赚取自己所需的报酬。那么劳动仲裁中存在着许多问题又有多少人知道呢?为此，下面华律网小编将就这一问题为大家详细说明，希望会对您有所帮助。一丶劳动仲裁管辖地是怎样确定的1.地方
我们都知道签了劳动合同的工作才能更有保障些，但有些人遇到的单位在试用期是没有签劳动合同的，结果双方都因此而发生了争议，需要申请劳动仲裁来解决。那么无合同劳动仲裁申请书是怎么样的呢？
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
现如今，很多不需要通过诉讼解决的民事纠纷往往可以通过仲裁委员会仲裁解决。根据我国仲裁法规定，仲裁可以分为商事仲裁和劳动仲裁两大类。其中比较常见的是劳动仲裁，当劳动者因为工资福利待遇或者工伤赔偿问题与用人单位无法通过协商达成一致意见引发劳动纠纷时，往往需要到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁处理。那么，您知道究竟仲裁是什么意思吗？仲裁委员会是什么机构？仲裁后还能起诉吗？华律网小编将在本专题为您介绍仲裁的知识，欢迎阅读了解！
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劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
共享单车是指企业在校园、地铁站点、公交站点、居民区、商业区、公共服务区等提供自行车单车共享服务，是一种分时租赁模式。共享单车是一种新型环保共享经济。那么共享单车会涉及哪些法律问题呢？华律网小编将为您介绍共享单车共享单车用户订立合同时应注意的事项；共享单车使用中的违法犯罪问题；使用单车衍生的民事赔偿问题；共享单车欠钱怎么处理；破坏共享单车的行为违法吗；私藏共享单车属于什么性质的法律行为；共享单车收取押金的方式合法吗；破坏共享单车的行政处罚是如何的等相关问题。
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