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李同红律师
四川XX水电开发有限公司员工休假管理规定 第

四川XX水电开发有限公司
员工休假管理规定

第一章  总则
第一条  为加强四川远通水电开发有限公司员工的休假管理,保障员工的合法权益,根据《劳动法》和国家有关规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条  本规定适用范围:四川远通水电开发有限公司及下属各控股公司。
  第二章  劳动时间
第三条  各部门根据工作需要,安排具体的劳动时间和休息时间,不得违反劳动工作时间规定。
第三章  婚假
第四条  婚假:员工结婚(女性年满20周岁,男性年满22周岁)可休婚假3天;双方符合晚婚条件的(女性年满23周岁、男性年满25周岁以上,双方均是第一次结婚的),另奖励晚婚假15天。再婚或不到晚婚年龄的不享受晚婚假。
第五条  婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效,逾期视为自动放弃,不做任何补偿,婚假应提前一周进行申请。婚婚假需提供结婚证复印件。
第六条  假期内工资、奖金、福利待遇不变。
第四章  生育假
第七条  产假:女员工符合计划生育政策,在生育时给产假98天(含产前休假15天)。难产增加15天(需提供难产证明);多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加15天。
第八条 护理假:男性员工因配偶晚育需要护理的,护理假时间为15天。
第九条  按计划生育政策规定,怀孕的女员工进行产前检查的按出勤对待。
第十条  哺乳假:哺乳未满1周岁婴儿的女员工,每天给予1个小时哺乳时间或集中给予35天假期。
第十一条  在产假期内,全额发给基础年薪或岗位工资,停发效绩工资、奖金及相关工作补贴。

  第五章  探亲假
  第十二条  范围:与公司签订劳动合同期限在一年以上、在公司工作已满1年的员工,因与异地的配偶、父母不能在公休假日团聚(“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天)的,可以按第十二条之规定享受探亲假。
第十三条  异地是指员工配偶或父母的常住地在四川省及重庆地区范围以外的。
第十四条  假期:
已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假1次,假期为15天。
已婚员工探望父母,每年给假1次,假期10天。
未婚员工探望父母,每年给假1次,假期10天。  
第十五条  探亲假在当年有效,跨年不得使用。员工因工作原因不能休探亲假的,原则上视为自动放弃休探亲假,根据实际情况可由公司总经理酌情考虑。
第十六条  路费报销:按照财务有关规定执行。
第十七条  假期内全额发给基础年薪或岗位工资,停发效绩工资、奖金及相关工作补贴。
  第六章  年休假
第十八条  在本单位连续工作满1年的员工,从第二年起可以享受带薪年休假。
第十九条  年休假按以下标准执行:
  累计工龄满1年不满10年的,年休假为5天;累计工龄满10年不满20年的,年休假为10天;累计工龄20年以上的,年休假为15天。
第二十条 员工休年休假,应由本人向本部门提前申请,按程序批准后到企业管理部办理手续。各部门应鼓励员工享用年休假,根据工作情况予以统筹安排。
第二十一条  年休假不得跨年使用。对因特殊原因不能集中休假的,经单位领导批准,可以分期使用。
第二十二条  有下列情形之一的员工,不享受当年年休假:当年事假累计满20天,病假累计满45天,或病、事假合并累计满60天的;当年新被公司录用或调入的人员、实际工作不满半年的。
第二十三条  假期内各项工资、奖金、福利待遇不变。
第二十四条  年休假不报销路途、住宿等费用。
  第七章  病假
第二十五条  员工因病或非因工负伤不能坚持正常工作,须经过公司规定的医疗机构诊断并出具病假证明,同时经单位批准方可休病假。
第二十六条  病假时间根据员工病情及医院的证明确定,但最长不超过国家医疗期的规定。
第二十七条 当月病假在3天(含)以下的,按每天50元标准扣发工资,并按每日10%的比例扣除当月奖金或月度绩效工资;当月病假3天以上、7天(含)以内的,按每天100元标准扣发工资,并按每日15%的比例扣除当月奖金或月度绩效工资;当月病假在7天以上的,每天按150元的标准扣发,并全额扣除当月奖金或绩效工资。
第二十八条  试用期人员在试用期间病假累计达到2周(含)以上的,原则上不予以转正。
  第二十九条  员工在病假期间,应安心治疗休养,不得从事有收入的活动。凡违反规定的,一经发现,停发其工资及一切福利待遇,并限期回单位复工。凡开虚假证明病休的,一经查出,作旷工处理。
第三十条  病假优先冲抵年休假,当病假不足冲抵年休假时,再按照第二十七条规定执行。
  第八章  事假
第三十一条  员工因个人原因不能到岗工作,需要请事假的须按规定的批准权限批准后,方可休假。
第三十二条  当月事假在3天(含)以下的,按每天100元标准扣发工资,并按每日20%的比例扣除当月奖金或月度绩效工资;当月事假在4天至5天,按每天150元标准扣发工资,并全额扣除当月奖金或绩效工资;当月事假在6天(含)以上的,按每天200元标准(日工资标准≤200元/日的人员)扣发工资、或每天按日工资的标准扣发工资(日工资标准>200元/日的人员),并按每日10%比例扣除当季度绩效工资,且全额扣除当季度绩效奖。当年事假累计15天(含)以上的,除按上述标准(6天及以上扣发标准)扣发工资、季度绩效奖、季度绩效工资外,取消年终各种奖励及年度绩效工资。事假期间停发各种工作补贴。
第三十三条  试用期员工在试用期间事假累计达到7天(含)以上,原则上不予以转正。
第三十四条  事假优先冲抵年休假,当事假不足冲抵年休假时,再按照第三十二条第规定执行。
第三十五条  事假期限最多不超过1个月,超过1个月公司可解除劳动合同
第九章 丧假
第三十六条  丧假:员工如有亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,给假3天。员工需去外地料理丧事的,给予相应时间的路程假,省内1天,省外2天。
第三十七条  假期内工资、奖金、福利待遇不变。
第十章  请假及审批程序
第三十八条  程序:
员工请假,由本人填写《员工请假单》,经领导同意后,报企业管理部核定,未经企业管理部核定的请假无效。
因紧急情况无法提前请假的,应及时与部门负责人沟通,征得同意后方可离开,同时将部门负责人意见及时反馈给企业管理部,返回工作后及时补请假单。
第三十九条  批准权限:
各部门员工请假3天(含)以下由部门负责人批准,企业管理部审核;请假3天以上由部门负责人初审,企业管理部复审,主管副总经理及总经理批准后,请假单交由企业管理部备案。
部门负责人请假3天(含)以下由主管副总经理批准,企业管理部审核;请假3天以上由企业管理部部审核,主管副总经理及总经理批准后,请假单交由企业管理部备案。
副总经理、总经理助理请假由总经理批准后,请假单交由企业管理部备案。
各控股企业员工请假3天(含)以下由控股公司部门经理批准,请假3天以上由部门审核,总经理(厂长)批准,15天以上病事假由部门初审,总经理(厂长)复审,四川远通主管副总批准,并报企管部备案。
控股公司总经理(厂长)(含副职)请假3天以下由四川远通主管副总批准,请假3天以上由四川远通主管副总审核,四川远通总经理批准。
第四十条 请假员工假期期满前不能按时到岗需延假的,当事人须在假期到期前2天办理续假手续。
  第四十一条  对未经批准而休假或无故超假不归的,按旷工处理。经批评教育无效,连续旷工超过3天(含3天),或1年内累计旷工超过7天(含7天)的,按员工自动离职处理,公司依法与其解除劳动关系。
第十一章  附则
第四十二条  本办法规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假,均包括公休日和法定节日在内。
其他假不包括公休日和法定节日。
第四十三条  在计算员工假期待遇时所指的累积工龄,包括了在大地远通集团系统内企业及其他企事业单位工龄的累积,以员工的入职档案记录为准。
第四十四条  与原单位解除劳动关系时已经得到经济补偿的,其原单位工龄不再累计。
第四十五条  员工的本单位工龄是指在大地远通集团系统内的工龄。
第四十六条  员工提出解除劳动合同或辞职后不再批准事假和探亲假;员工在上述假期间提出解除劳动合同或辞职的应终止休假,个人仍坚持休假的视为旷工。
第四十七条  本办法由公司授权企业管理部负责解释。
第四十八条 各部门在在
四川远通水电开发有限公司
员工休假管理规定

第一章  总则
第一条  为加强四川远通水电开发有限公司员工的休假管理,保障员工的合法权益,根据《劳动法》和国家有关规定,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条  本规定适用范围:四川远通水电开发有限公司及下属各控股公司。
  第二章  劳动时间
第三条  各部门根据工作需要,安排具体的劳动时间和休息时间,不得违反劳动工作时间规定。
第三章  婚假
第四条  婚假:员工结婚(女性年满20周岁,男性年满22周岁)可休婚假3天;双方符合晚婚条件的(女性年满23周岁、男性年满25周岁以上,双方均是第一次结婚的),另奖励晚婚假15天。再婚或不到晚婚年龄的不享受晚婚假。
第五条  婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效,逾期视为自动放弃,不做任何补偿,婚假应提前一周进行申请。婚婚假需提供结婚证复印件。
第六条  假期内工资、奖金、福利待遇不变。
第四章  生育假
第七条  产假:女员工符合计划生育政策,在生育时给产假98天(含产前休假15天)。难产增加15天(需提供难产证明);多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加15天。
第八条 护理假:男性员工因配偶晚育需要护理的,护理假时间为15天。
第九条  按计划生育政策规定,怀孕的女员工进行产前检查的按出勤对待。
第十条  哺乳假:哺乳未满1周岁婴儿的女员工,每天给予1个小时哺乳时间或集中给予35天假期。
第十一条  在产假期内,全额发给基础年薪或岗位工资,停发效绩工资、奖金及相关工作补贴。

  第五章  探亲假
  第十二条  范围:与公司签订劳动合同期限在一年以上、在公司工作已满1年的员工,因与异地的配偶、父母不能在公休假日团聚(“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天)的,可以按第十二条之规定享受探亲假。
第十三条  异地是指员工配偶或父母的常住地在四川省及重庆地区范围以外的。
第十四条  假期:
已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假1次,假期为15天。
已婚员工探望父母,每年给假1次,假期10天。
未婚员工探望父母,每年给假1次,假期10天。  
第十五条  探亲假在当年有效,跨年不得使用。员工因工作原因不能休探亲假的,原则上视为自动放弃休探亲假,根据实际情况可由公司总经理酌情考虑。
第十六条  路费报销:按照财务有关规定执行。
第十七条  假期内全额发给基础年薪或岗位工资,停发效绩工资、奖金及相关工作补贴。
  第六章  年休假
第十八条  在本单位连续工作满1年的员工,从第二年起可以享受带薪年休假。
第十九条  年休假按以下标准执行:
  累计工龄满1年不满10年的,年休假为5天;累计工龄满10年不满20年的,年休假为10天;累计工龄20年以上的,年休假为15天。
第二十条 员工休年休假,应由本人向本部门提前申请,按程序批准后到企业管理部办理手续。各部门应鼓励员工享用年休假,根据工作情况予以统筹安排。
第二十一条  年休假不得跨年使用。对因特殊原因不能集中休假的,经单位领导批准,可以分期使用。
第二十二条  有下列情形之一的员工,不享受当年年休假:当年事假累计满20天,病假累计满45天,或病、事假合并累计满60天的;当年新被公司录用或调入的人员、实际工作不满半年的。
第二十三条  假期内各项工资、奖金、福利待遇不变。
第二十四条  年休假不报销路途、住宿等费用。
  第七章  病假
第二十五条  员工因病或非因工负伤不能坚持正常工作,须经过公司规定的医疗机构诊断并出具病假证明,同时经单位批准方可休病假。
第二十六条  病假时间根据员工病情及医院的证明确定,但最长不超过国家医疗期的规定。
第二十七条 当月病假在3天(含)以下的,按每天50元标准扣发工资,并按每日10%的比例扣除当月奖金或月度绩效工资;当月病假3天以上、7天(含)以内的,按每天100元标准扣发工资,并按每日15%的比例扣除当月奖金或月度绩效工资;当月病假在7天以上的,每天按150元的标准扣发,并全额扣除当月奖金或绩效工资。
第二十八条  试用期人员在试用期间病假累计达到2周(含)以上的,原则上不予以转正。
  第二十九条  员工在病假期间,应安心治疗休养,不得从事有收入的活动。凡违反规定的,一经发现,停发其工资及一切福利待遇,并限期回单位复工。凡开虚假证明病休的,一经查出,作旷工处理。
第三十条  病假优先冲抵年休假,当病假不足冲抵年休假时,再按照第二十七条规定执行。
  第八章  事假
第三十一条  员工因个人原因不能到岗工作,需要请事假的须按规定的批准权限批准后,方可休假。
第三十二条  当月事假在3天(含)以下的,按每天100元标准扣发工资,并按每日20%的比例扣除当月奖金或月度绩效工资;当月事假在4天至5天,按每天150元标准扣发工资,并全额扣除当月奖金或绩效工资;当月事假在6天(含)以上的,按每天200元标准(日工资标准≤200元/日的人员)扣发工资、或每天按日工资的标准扣发工资(日工资标准>200元/日的人员),并按每日10%比例扣除当季度绩效工资,且全额扣除当季度绩效奖。当年事假累计15天(含)以上的,除按上述标准(6天及以上扣发标准)扣发工资、季度绩效奖、季度绩效工资外,取消年终各种奖励及年度绩效工资。事假期间停发各种工作补贴。
第三十三条  试用期员工在试用期间事假累计达到7天(含)以上,原则上不予以转正。
第三十四条  事假优先冲抵年休假,当事假不足冲抵年休假时,再按照第三十二条第规定执行。
第三十五条  事假期限最多不超过1个月,超过1个月公司可解除劳动合同。
第九章 丧假
第三十六条  丧假:员工如有亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,给假3天。员工需去外地料理丧事的,给予相应时间的路程假,省内1天,省外2天。
第三十七条  假期内工资、奖金、福利待遇不变。
第十章  请假及审批程序
第三十八条  程序:
员工请假,由本人填写《员工请假单》,经领导同意后,报企业管理部核定,未经企业管理部核定的请假无效。
因紧急情况无法提前请假的,应及时与部门负责人沟通,征得同意后方可离开,同时将部门负责人意见及时反馈给企业管理部,返回工作后及时补请假单。
第三十九条  批准权限:
各部门员工请假3天(含)以下由部门负责人批准,企业管理部审核;请假3天以上由部门负责人初审,企业管理部复审,主管副总经理及总经理批准后,请假单交由企业管理部备案。
部门负责人请假3天(含)以下由主管副总经理批准,企业管理部审核;请假3天以上由企业管理部部审核,主管副总经理及总经理批准后,请假单交由企业管理部备案。
副总经理、总经理助理请假由总经理批准后,请假单交由企业管理部备案。
各控股企业员工请假3天(含)以下由控股公司部门经理批准,请假3天以上由部门审核,总经理(厂长)批准,15天以上病事假由部门初审,总经理(厂长)复审,四川远通主管副总批准,并报企管部备案。
控股公司总经理(厂长)(含副职)请假3天以下由四川远通主管副总批准,请假3天以上由四川远通主管副总审核,四川远通总经理批准。
第四十条 请假员工假期期满前不能按时到岗需延假的,当事人须在假期到期前2天办理续假手续。
  第四十一条  对未经批准而休假或无故超假不归的,按旷工处理。经批评教育无效,连续旷工超过3天(含3天),或1年内累计旷工超过7天(含7天)的,按员工自动离职处理,公司依法与其解除劳动关系。
第十一章  附则
第四十二条  本办法规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假,均包括公休日和法定节日在内。
其他假不包括公休日和法定节日。
第四十三条  在计算员工假期待遇时所指的累积工龄,包括了在大地远通集团系统内企业及其他企事业单位工龄的累积,以员工的入职档案记录为准。
第四十四条  与原单位解除劳动关系时已经得到经济补偿的,其原单位工龄不再累计。
第四十五条  员工的本单位工龄是指在大地远通集团系统内的工龄。
第四十六条  员工提出解除劳动合同或辞职后不再批准事假和探亲假;员工在上述假期间提出解除劳动合同或辞职的应终止休假,个人仍坚持休假的视为旷工。
第四十七条  本办法由公司授权企业管理部负责解释。
第四十八条 各部门在在执行本规定过程中,如有问题或建议,可向企业管理部反映,以便今后修订完善。

第 1 页 共 8 页
执行本规定过

咨询编号:5343834|联系手机:159***|四川-阿坝|2015-07-05 10:24|1 位律师回复

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王力律师

  • 地区:四川-资阳
  • 咨询电话:13778483994
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基本符合规定

2015-07-05 11:18

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