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我在民营医院工作10个月没有签劳动合同 我和同事因为工作系统不完善发生的争执没有个人矛盾 医院领导说交给医院处理 医院领导给我看的那个规章制度是解聘并一次性扣罚金500至800 这个我都不知道有这项规章制度医院也没公告 发给我的员工手册上没有员工发生打架怎么解决 有说员工和患者发生口角和打架给预解聘和处罚 事发后我也没要求医院做任何赔偿 三天之后医院答复是我在员工会上道歉

150 ******** 吉林-长春 2015-07-03 20:12 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在民营医院工作10个月没有签劳动合同 我和同事因为工作系统不完善发生的争执没有个人矛盾 医院领导说交给医院处理 医院领导给我看的那个规章制度是解聘并一次性扣罚金500至800 这个我都不知道有这项规章制度医院也没公告 发给我的员工手册上没有员工发生打架怎么解决 有说员工和患者发生口角和打架给预解聘和处罚 事发后我也没要求医院做任何赔偿 三天之后医院答复是我在员工会上道歉,让打我的那个人赔偿我眼镜和损失 医院只负责告知 陪不陪和陪多少医院不管 让我们双方相互道歉 我说不行 为什么要我给她道歉 你们告诉她陪 不赔你们就不管了 如果不赔那不和没说一样吗 因为我不同意这两点 医院说那医院就不管了 后来我就报警了 医院怨我报警 说影响医院形象了就把我给开除了 基本工资都给我了 但效益工资没给我 我后来去找说还没算过几天算好了再给我 罚款是从工资里直接扣的 我去要收据给了我一个像处罚决定通知单的给我了说这就是 我说我要的不是这样的啊 医院说我们就这样 还告诉我愿哪告哪告去 我觉得医院这样对我有不是很合理 可我现在又不知道该怎么办 真心需要帮助

报告编号:NO.20150703*****

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    合同纠纷律师

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    公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    赔偿的条件:
    1.入职后一个月内未签订劳动合同
    2.用人单位不与劳动者签订合同
    3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
    《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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    通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的员工赔付法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2015.07.03 20:42

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