这厂都是每月底才发工资，而我也是刚好在月底终止的劳动合同，他却不在当天结清工资这样我该怎么办啊？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
这厂都是每月底才发工资，而我也是刚好在月底终止的劳动合同，他却不在当天结清工资，口头说十天之后或者到下月底打到之前的工资卡上！这样我该怎么办啊？谢谢
报告编号：NO.20150628*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以劳动监察投诉或劳动仲裁。
回复于 2024.04.19 05:59
协商不了的，可以劳动监察投诉或劳动仲裁。
回复于 2024.04.19 05:59
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
回复于 2015.06.28 22:22
要求立刻结清工资。否则到劳动监察部门投诉解决。
回复于 2024.04.19 05:59
你好，终止劳动合同后，追索工资时效只有一年，抓紧时间
回复于 2024.04.19 05:59
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一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外，还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件，以及在法定时限内（即十五日）为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
倘若员工未曾签约劳动合同，那么其在离职之日起便应立即清算薪资，如用人单位提出有正当理由暂缓发放，则需提供确切证据，否则离职职工有权对此行为提出质疑并寻求公平公正的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
作为主动离职员工，你须依据双方事先的约定，妥善完成工作交接事务。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，则此笔款项必须在办理完所有相关工作交接事宜后才能直接发放给劳动者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于用人单位和劳动者在法律框架内终止或解除劳动合同的情形下，单位必须在劳动合同到期之前，准时结算并支付员工的工资。若公司未能按规定时间支付员工薪资，则员工有权向劳动争议仲裁机构递交申诉材料，寻求公正合理的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于太原三大热源厂“煤改气”月底完工供暖期日益临近！的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
问题分析：关于朋友欠我2500多不还有效期几年的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、欠条的有效期一般为三年。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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