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未签劳动合同,未签劳动合在公司做了一年半多的时间了因怀孕公司可以批产假但是没有产假工资这怎样向公司索赔偿,

135 ******** 广东-河源 2015-06-26 16:30 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,未签劳动合,在公司做了一年半多的时间了,因怀孕,公司可以批产假但是没有产假工资,之前产检请假也是没有工资,婚假之靖也是没有工资,后来提了才补的,想到产假没有工资,迫不得已提出辞职,这怎样向公司索赔偿,

报告编号:NO.20150626*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    谢少非 专职律师

    帮助人数:15937

    咨询电话:18666619877

    如果是自己辞职的,没有补偿

    回复于 2024.04.19 13:51

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    但是没有签劳动合同,是公司的这种形为逼迫而辞职

    2015-06-26 04:35

    可以去劳动部门投诉

    2015-06-26 04:48
  • 咨询我

    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    女职工产假时间:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    我国的法律中明确规定,在产假期间,用人单位不得和员工解除劳动合同,而且女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。另外,如果确实有需要,职工可以请哺乳假和保胎假。
    《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 董补民

    帮助人数:584892

    向公司索赔偿

    回复于 2024.04.19 13:51

    展开追问
    1 条追问

    A,那需要些什么资呢,还有我们未签劳动合同,本来劳动合同是规定21.75天的,但是我们每月是上了26天的班,这个加班费是不是也可以一同要求赔偿回来。

    2015-06-26 04:44

    一同要求赔偿

    2015-06-26 05:20
  • 张玲悦 合伙人律师

    帮助人数:2063

    没有签劳动合同,劳动者可以要求解除劳动关系,索要双倍工资。直接去劳动局仲裁吧

    回复于 2024.04.19 13:51

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