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曹金雯律师
未签劳动合同

你好,未签劳动合,在公司做了一年半多的时间了,因怀孕,公司可以批产假但是没有产假工资,之前产检请假也是没有工资,婚假之靖也是没有工资,后来提了才补的,想到产假没有工资,迫不得已提出辞职,这怎样向公司索赔偿,

咨询编号:5308179|联系手机:135***|广东-河源|2015-06-26 16:30|3 位律师回复

律师回答

谢少非律师

  • 地区:广东-韶关
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如果是自己辞职的,没有补偿

2015-06-26 16:32

0

2015-06-26 16:35华律网用户

但是没有签劳动合同,是公司的这种形为逼迫而辞职

谢少非律师2015-06-26 16:48

可以去劳动部门投诉

董补民律师

  • 地区:甘肃-酒泉
  • 咨询电话:13369377962
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向公司索赔偿

2015-06-26 16:33

1

2015-06-26 16:44华律网用户

董律师,那需要些什么资呢,还有我们未签劳动合同,本来劳动合同是规定21.75天的,但是我们每月是上了26天的班,这个加班费是不是也可以一同要求赔偿回来。

董补民律师2015-06-26 17:20

一同要求赔偿

张玲悦律师

  • 地区:广东-东莞
  • 咨询电话:13712753623
  • 帮助网友:3305 次
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没有签劳动合同,劳动者可以要求解除劳动关系,索要双倍工资。直接去劳动局仲裁吧

2015-06-26 17:00

0

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