我在试用期内离职的话也要遵守竞业限制吗?那假如需要遵守,我离职后什么时候生效我可以视为竞业限制解除?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
请问我在试用期内离职的话也要遵守竞业限制吗?那假如需要遵守,我离职后什么时候生效,哪个月可以得到补偿金?合同有写会送发竞业限制通知书,如果没发可以视为用人单位放弃竞业限制的要求!那用人单位几个月不发放,我可以视为竞业限制解除?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 上海律师 浦东新区律师 合同纠纷律师 浦东新区合同纠纷律师
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的,劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的,即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费,那么该条款不生效。
当前社会中,公司会与一些员工签订竞业限制协议,签订后员工离职的,要遵守协议。那么,当员工退休后还要遵守竞业限制吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
公司跟劳动者接触了合同,由于之前劳动者在入职公司的时候,有跟公司签订竞业限制协议。在劳动合同解除了之后,劳动者也想要进一步确定下竞业限制是否会生效。那么,合同解除后竞业限制生效吗?看看华律网小编收集的资料。
在实践中有些企业会与高层人员或者一些从事技术研发的职工签订竞业限制协议,要求职工在离职后,在一定的时间内不能到与企业有竞争关系的企业任职,那么拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定,用人单位与负人保密义务的劳动者可以签订保密协议和竞业限制,或者只签订其中一种,那么竞业限制解除后要不要遵守保密协议?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《民法典》的规定,合同要生效后才具有法律效力的,未生效的合同不需要解除。所以竞业限制协议未生效的,对当事人不具有法律效力,不需要解除竞业限制协议。
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效,需视具体情况来定。关于签订竞业协议没有补偿是否生效?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。
离职后是否需要继续遵守保密协议
免费查看销售经理需要遵守的规章制度有哪些
免费查看天津市装饰装修合同需要遵守什么原则
免费查看合同的签订和履行需要遵守什么原则呢
免费查看超声波清洗器清洗时需要严格遵守三点
免费查看办理公证的股东会决议需要遵守什么规则?
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了