我在商场超市做打单子工作已十年，今年三月超市倒闭，但商场百货还营业，人事给那俩个十年员工都安排了对口岗位就这样下去的话单位会不会自动与她们解除合同？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我在商场超市做打单子工作已十年，今年三月超市倒闭，但商场百货还营业，人事给那俩个十年员工都安排了对口岗位，说我对口岗位没有，只有百货卖货岗位，还有干了不到十年的员工要不就卖货，不想卖货的给失业金和一个月的工资，我想问一下律师单位不论干了几年的员工都是给失业和一个月的基本工资，这种作法合法吗？如不合法我的这种情况除了能领失业金还有什么经济补偿吗？单位人事说我们不辞退你们，给你们安排了工作，是你们觉得现在的工作不如以的好不干，就等于与单位解除合同了，没有任何经济赔偿，问一下我该怎麽办？有的同事不想干她们分的工作就不来上班，也不与单位解除合同，反正每月工资不要了，就这样下去的话单位会不会自动与她们解除合同？谢谢！
报告编号：NO.20150612*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2015.06.13 00:26
不合法，五险一金是否足额？按工龄给补偿
回复于 2024.04.19 15:40
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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