社保外包
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司目前合同期内的员工社保，公司打算将其外包给劳务公司，购买异地（非公司注册地）保险，可行吗？
报告编号：NO.20110322*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例。养老保险：新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10，个人缴费费率确定为8，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。城镇职工基本医疗保险：单位按8比例缴纳，个人缴纳2。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
回复于 2020.05.22 15:50
最好直接用劳动派遣
回复于 2011.03.23 11:46
是不符合劳动法规定的 。。。。。。。。。。
回复于 2011.03.22 21:23
你好：一般而言，只有建立劳动关系，单位才能为员工办理社保。单位将社保外包的方式是不合法的。
回复于 2011.03.22 17:52
存在一定的争议。有些企业的确这么做，由外地劳务企业招聘，缴外地社保，派往实际用工地用工。
回复于 2011.03.22 17:35
不符合劳动法规定，公司应当在当地交纳社保。1
回复于 2011.03.22 17:21
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随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务外包社保如何购买”这个问题及其后续问题。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
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