合同岗位是超市导购员实际工作是跑场理货员，工作一年了，5月份急诊住院动手术请了半月病假回到岗位被告知工资结算至5月底止要我自动离职没有一个合理解释之后我提出去劳动局了他们又改口说如果我还想继续做也得要我在完成本身工作外再加一项处理旧货到街上摆台做消费者活动我同意了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
合同岗位是超市导购员实际工作是跑场理货员，工作一年了，5月份急诊住院动手术请了半月病假回到岗位被告知工资结算至5月底止要我自动离职没有一个合理解释之后我提出去劳动局了他们又改口说如果我还想继续做也得要我在完成本身工作外再加一项处理旧货到街上摆台做消费者活动我同意了，但现在旧货处理完以为可以好好跑场理货了他们又要调动我到某超市驻场导购，我都跑场一年适应了又让我去定点导购而且还没有提成我不愿意，他们又以合同上来说我不去不行要不不做，这几天都在家他们也不找我就发了张辞职报告让我签字，我该怎么办！！！！！？
报告编号：NO.20150609*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好！双方协商，协商无果的可凭相关材料到劳动监察部门申诉。
回复于 2024.04.20 08:36
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.06.09 12:11
劳动合同到期没有?去问问，看有没有给你买社保?合同如果有约定可以因公司需要调整岗位的，公司才有权调整
回复于 2024.04.20 08:36
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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对于旧货企业和旧货市场申办的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
【篇一】尊敬的xxx领导：您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还...想要了解更多关于导购员辞职报告范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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