联系人A电话137XXXX6679当时这种仲裁是按工伤等级十级进行的协商赔偿请问现在这起案件还有官司可打吗?
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联系人:A电话:137XXXX6679当时这种仲裁是按工伤等级十级进行的协商赔偿,厂方也说到工伤鉴定为九级时,愿意再支付一级的钱。现在结果出来了鉴定为九级,找到厂方却不愿意支付,并否认当时说过那样的话,请问现在这起案件还有官司可打吗?谢谢!下面是当时的仲裁书。台州市XX仲裁调解书台路劳仲案字[2010]第663号申请人:B,女,1968年2月6日出生,汉族,住四川省万源市XX被申请人:台州XX公司住址:台州市路桥区XXXX负责人:C案由:工伤赔偿争议申请人B,2009年8月份进入被申请人处工作,从事钢圈外圈清理工工作,双方已签订劳动合同。2010年8月27日下午14时许,申请人在车间清理钢圈外圈时,钢板断裂不慎摔伤,致L1椎体压缩性骨折、左跟骨骨折。受伤后申请人即被送至台州XX医院,被诊断为L1椎体压缩性骨折、左跟骨骨折。申请人的医疗费已由被申请人支付。双方当事人就工伤赔偿争议事宜多次协商未果,申请人于2010年12月24日申请至本委解决,本委依法受理。双方按照工伤等级标准自愿协商,经本委主持调解,双方当事人自愿达成以下协议:一、解除双方当事人之间的劳动关系。二、被申请人支付给申请人一次性医疗补助金等各项工伤赔偿款等共计人民币18000元,扣除借款2000元,被申请人实际应支付给申请人16000元,该款应于2010年12月27日支付11000元,余下款项5000元应于台州市路桥区XX工伤保险机构理赔后再履行完毕。三、上述内容履行完毕,双方当事人终止一切关系。上述协议,不违反法律法规规定,本委予以确认。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力,双方当事大必须履行。一方不履行,另一方可申请人民法院强制执行。
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查看完整报告工伤后如何进行索赔?四步走: 第一步、工伤认定 适用主体:1、职工:就职于企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所(公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的职工工伤,由单位支付,具体办法另行规定)。2、雇工:受雇于个体工商户。 (一)认定为工伤:1、因工作原因受伤:工作时间在工作场所。2、因预备性或收尾性工作受伤:工作时间前后在工作场所,与工作有关。3、因暴力等意外受伤:工作时间在工作场所履行工作职责4、上下班途中受伤:非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害5、因工外出期间受伤:因工作原因受伤或发生事故下落不明。6、职业病7、突发疾病死亡或在48小时内死亡:工作时间在工作岗位。8、维护国家利益或公共利益活动中受伤:抢险救灾等。9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的(享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇。 (二)不认定为工伤:有下列情形之一1、故意犯罪2、醉酒或吸毒3、自残或自杀。 单位承担举证责任:职工或近亲属认为是工伤,单位不认为是工伤 (三)申请时间:1、单位申请:自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地社保部门,特殊情况经同意后可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请工伤认定,则在此期间发生的工伤待遇等费用由单位负担。2、职工或其近亲属、工会组织申请:单位逾期不申请的,自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向单位所在地社保部门申请。 社保部门应自受理之日起60日内作出决定,事实清楚的应于15日内作出。 (四)申请材料:工伤认定申请表,包括事故发生时间、地点、原因、职工伤害程度等;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (五)不服处理决定:对不予受理决定、终止工伤认定决定、工伤认定结论不服的,则可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议与行政诉讼期间不停止支付工伤医疗费。 第二步、劳动能力鉴定 (一)鉴定类别:1、劳动功能障碍程度的等级鉴定,分为十个伤残等级。2、生活自理障碍程度的等级鉴定,分为三个等级,由基金按月支付生活护理费:生活完全不能自理50%(统筹地区上年度职工月平均工资)、生活大部分不能自理40%、生活部分不能自理30% (二)申请:1、申请人——单位、职工或其近亲属;2、申请时间——自伤情相对稳定后或停工留薪期满的,向市级劳动能力鉴定委员会申请;3、申请材料——提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出鉴定结论,必要时可延长30日。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 (三)不服鉴定结论:自收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 再次鉴定与复查鉴定的期限(60日,可延长30日)同首次鉴定。鉴定费及医疗检查费,参加工伤保险的由基金支付,未参加的由单位支付。 第三步、劳动仲裁(前置) 劳动仲裁是劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。 (一)适用情形:1、确认劳动关系2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同3、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护4、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金5、除名、辞退、辞职、离职 (二)仲裁时效:1、时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2、例外情形:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出。 (三)管辖问题:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 (四)不服仲裁结果:自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。 第四步、法院起诉 用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 如果以上内容有帮到您,请予以回答律师好评,谢谢您。
在人们正常的上班工作期间或者在下班回家途中,都是有可能出现意外的,一旦出现意外就有很大的可能出现伤残,而出现伤残则可以根据国家规定的伤残等级评定来取得一定的伤残赔偿金,来补偿受到伤残的人们。那么你们知道如何评定十级伤残等级,就跟着华律网小编一起去看看吧。
在出现的意外导致身体受伤的,而且还比较严重,这个情况就可以先申请伤残等级鉴定,如果要鉴定为10级的伤残标准,必须满足怎样的条件?为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
导读:工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;4、住院期间的生活护理费;5、工伤职工停工留薪期工资。关于工伤等级不够十级该怎么赔偿的...
我们知道有时候发生交通事故的很严重的,当人员出现伤害的时候就要及时去就医,然后进行伤残鉴定的,那么对于伤残鉴定评定是怎样的呢关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
国家对于工伤的赔偿是会有严厉的要求,我们明白在我们国家基于工伤是会被划分为十个等级,最严重的是一级,最轻的是十级,基于不同等级所申请的赔偿也是不同,而且赔偿的项目也是有很多的规定,那下面就由华律网小编对于这方面的赔偿内容进行系列的介绍。
死刑是最为严厉的刑事处罚措施,而死刑对犯罪分子生命进行剥夺,死刑的适用是有限制的,如孕妇、未成年人是不适用死刑的,而死刑需要经最高人民法院复核,那么死刑是不是当时执行的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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