我在酒楼工作了七个月未签劳动合同,现在以公司未交社保为由辞职 我在酒楼工作了七个月未签劳动合同请律师要多少钱
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我在酒楼工作了七个月未签劳动合同,现在以公司未交社保为由辞职 我在酒楼工作了七个月未签劳动合同,现在以公司未交社保为由辞职,我的证据有以下,老板每月工资转帐的银行帐单,手机录下上班打卡记录和录上班肘的工作场景,老板和员工开会的录像里面都有老板与我自己,辞工时手机录音与老板交谈未签劳动合同的情况,我申请劳动仲裁证据够吗?请律师要多少钱
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您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同时劳动合同中必须具备社会保险款项,即用人单位必须订立书面劳动合同且必须为员工缴纳社会保险,否则应当承担相应法律责任。未交社保未签劳动合同怎么办?下面由华律网小编结合相关法律知识为您解答疑惑,希望可以对您有所帮助。
私企没有和劳动者签订劳动合同,因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。关于私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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签订劳动合同和交纳社会保险是用人单位的一项基本责任,而在现实生活中,有些用人单位是不交纳社保的,不交纳社保的,劳动者可以到劳动部门投诉,那么公司未交社保签的劳动合同有没有效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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