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吐血救助!!!

裁决书(6月23日)出来了,依法治国的道路还相当的遥远……


各位律师,您们好!
还是那个棘手的案子需您们指点:
   A、B为两个独立的企业法人,我是在A工作己近二十年的签订了无固定期限劳动同合职工,04年进行改制时,相关改制文件明确规定(原文) “没有重组到B公司的A公司,其管理体制不变,经济法人实体不变,B公司对A公司进行调配和管理”当年3月,单位几十个职工都是与用人单位A签署解除劳动合同。10月14日与单我一人签订解除劳动合同关系的是非用人单位B。
今年5月4日,我就以B与我署解除劳动合同主体不适格为由提起仲裁申请:
   1、要求确认该解除劳动合同关系协议书无效。
   2、要求A补缴、补发04年3月后的社会保险和生活费,B承担相应的赔偿和连带赔偿责任。
   6月23日裁决书出来,认定该解除劳动合同关系协议书有效。理由为(原文):“本委认为:申诉人与第一被诉人依法订立的劳动合同书,具有法律约束力,政府及有关部门就国有企业改制下达的文件中,含有把职工进行跨单位的调动的意见,只是指导性意见,并不能直接导致劳动关系的变更(属于企业合并或分立的除外) 。但是,申诉人与第二被诉人以《XXX人民政府关于印发<XXX国有企业改革实施意见>的通知》(武政发[2003]53号) 为根据,签订解除(终止) 劳动合同协议书,该文件明确规定,没有重组到B公司的A公司 职工 ,由B公司进行调配和管理 。因此2004年10月14日,申诉人与第二被诉人而不是与第一被诉人签订解除(终止) 劳动合同协议书,应视为申诉人认可以上文件中关于申诉人变更为第二被诉人职工规定,进而以第二被诉人的身份同第二被诉人签订解除(终止) 劳动合同协议书,该协议书在双方平等、自愿协商一致下订立,具有法律效力。因此,申诉人的诉称,本委不予采信。
依照《劳动法》第二十四条和《劳动合同法》第三十六条的规定,裁决如下:驳回申诉人的全部申诉请求。”
而我提出的协议书无效的理由:
1、与用人单位A从没解除过劳动关系;
2、我与非用人单位B没有任何劳动法律关系,因而,非用人单位B与我签署解除劳动合同关系协议书主体不适格,属无效合同。
仲裁委都不予采纳,我原以为赢定的仲裁,结果却是这样,由于政府部门的干预(内部确凿消息) ,很伤心!

   请问各位好心律师,请谈谈这样的裁决合理吗?
裁决书中核心句是“应视为申诉人认可以上文件中关于申诉人变更为第二被诉人职工规定,”
我从没有调到或分流到B,也没在B工作过1秒钟,难道在签署协议书的几分钟里,凭空可瞬间变更解除了我与A的劳动关系,瞬间又建立了与B的劳动关系,瞬间又可闪电式地解除与B劳动关系? 解除与建立劳动关系难道不再要履行一定的相关手续?

咨询编号:51929|未知-未知|2008-06-23 23:25|7 位律师回复

律师回答

贺鸿德实习律师

  • 地区:广东-惠州
  • 咨询电话:400-6012-708
  • 帮助网友:608 次
  • 点赞人数:1 人

如果您对该仲裁不服或有异议,可以依法起诉,必要时可以请当地律师帮助。

2008-06-28 07:06

0

白琳律师

  • 地区:北京-朝阳区
  • 咨询电话:18701***
  • 帮助网友:29946 次
  • 点赞人数:80 人

应当在法定期限内向法院起诉,必要时应委托律师帮助。

2008-06-30 17:47

0

吴庆律师

  • 地区:江苏-南京
  • 咨询电话:13951***
  • 帮助网友:486 次
  • 点赞人数:2 人

我的观点在你最初的帖子上又回复了,只是个人观点,不妨多听听不同意见,对你具体答辩能准备的更充分些。还是衷心地希望你的主张能被支持。

2008-07-01 20:51

0

穆建国律师

  • 地区:新疆-乌鲁木齐
  • 咨询电话:13009***
  • 帮助网友:10963 次
  • 点赞人数:48 人

具体的A,和B是什么性质的企业?是否都是独立的法人企业呢,如果是你从A到了B 上班,又是企业改制以后企业主管部门的安排,你也接受了B的具体工作安排,就是另当别论了,现在你说的情况不清楚,建议你在当地找律师面谈,这样对你的案件是又帮助的,

2008-07-01 23:48

0

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