公司单方面跟我解除合同,说是我个人原因(不服从工作安排,不服从管理====这里指的是我现在怎么办?
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公司单方面跟我解除合同,说是我个人原因(不服从工作安排,不服从管理====这里指的是。我是应聘数控--加工中心的(现在这个设备卖了)一直在公司干了6年,现在想给我换工作,我不同意,(合同上写的是操作工,),我该怎么办?我还有工伤10级,能拿到不上吗?还有失业金能拿到吗?还有什么补偿?先谢谢你了,期待你的答复 问题补充: 我的合同上写的是,岗位是操作工。可我再进公司是添了一份协议,岗位明确,现在公司就以这个借口,给我调岗,我不同意,就单方面给我发了解除合同确认书,但我没填字。也没去公司办理任何手续,请问,我现在怎么办?(5.14用邮局给我邮家去的,(解除合同确认书)----我没填字
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
安排的工作变更了工作内容以及工作地点,属于变更劳动合同,需要与劳动者协商而不得解除劳动合同;员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。关于员工不服从工作安排是否可以解除合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在市场竞争如此激烈的大环境下,优秀的职场人如何才能立于不败之地呢,用人单位和员工之间的关系如何处理呢,不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题,华律网小编为您整理了这方面的知识,欢迎阅读。
企业主在找员工工作的时候,都会希望员工能够听话,要求员工能够绝对的配合上司领导的工作。但是有些员工却有自己的想法和要求,对于上司领导的安排并不听话。那么,不服从安排可以辞退吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
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在现实生活中,许多工作人员的主要工作就是服从领导的安排,完整公司交代的任务。那么,如果不服从领导安排被辞退有补偿吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定,签订劳动合同时,劳动合同要明确劳动者的岗位,用人单位不得擅自调动劳动者岗位的,那么不服从安排被辞退能得到补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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