仲裁一审我已胜诉,单位申请二审,我要交答辩书吗,胜诉把握大吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
各位专家: 单位诉本人盗盖公章伪造劳动合同案,仲裁一审我都胜诉了,今天接到朝阳法院通知领取了单位的上诉书,但法官并没有通知我让我交二审答辩书,我回来看了相关条文说二审也得交答辩书。不知道是否要交,另外单位没有提供新的证据。我下面简单叙述下一审情况请各位专家帮我看看我胜诉把握大吗?如二审胜诉我可以起诉单位对我诽谤污蔑吗? 1、一审时单位提供了公司副总经理,总经理以及公司的证言,说从没和我签订过劳动合同,我以我的劳动合同是和总经理签的,公司提供的证言不具备证据形式,属于自己证明自己,且因有管理和被管理关系证言效力低微为由抗辩,(一审法院采纳。) 2、一审时单位对我提供的考勤记录其他员工的劳动合同说我是非法持有公司资料,属于证据不合法。我以单位拖欠我工资,并我多次到单位要交接工作单位拒绝交接工作,且我到地税局举报单位偷税的行为,需要提供证据,同时我打劳动官司我也需要提供证据,没有证据我怎么打官司为由抗辩(法院已没有相关法律依据为由支持了我) 3、一审时单位提供了外地一个专柜员工的函件,说我和他们签订劳动合同时是空白劳动合同并未将他们签的劳动合同发给他们。我以出差外地是和另一个经理去的,我只负责和该专柜主管签订劳动合同,而其他员工由另一个经理负责,我不知情也不清楚。而且这些员工与单位有管理与被管理关系证言效力低微。同时我出具了该专柜主管的劳动合同做为反证,该合同内容由我添妥,有该员工签字并没有单位公章,同时我以此证明,我的劳动合同与其他员工劳动合同版本一样,我与员工签劳动合同时不是拿盖有单位公章的空白劳动合同,而是由我和员工协商一至后,由我填写内容员工签字,然后我将合同拿回,由公司领导盖章后,在给我发给员工,如果公司领导不同意就不会盖章。
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人身损害一审己嬴二审可能会有变化,需要根据受害人提供的证据进行认定,如果新证据被采纳,就会被赔偿数额等内容作出变更。根据民事诉讼法规定,二审的审限为立案之日起三个月。
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