工伤医疗期内单位没按原来工资发解除合同时能否要求补
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报告编号：NO.20150513*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2024.04.20 07:13
是的，需要补发
回复于 2024.04.20 07:13
要看是否超过时效了。你介绍的情况不清楚，建议带上详细资料，当面咨询律师。
回复于 2024.04.20 07:13
可以
回复于 2024.04.20 07:13
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我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 您好，工作岗位是劳动合同中十分重要内容，对其更改就可以视为对合同的变更，用人单位如果变更劳动者工作岗位应当经过与劳动者协商一致并达成书面协议。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。否则劳动者是有权拒绝单位的单方调岗。 如果双方没有签订变更劳动合同协议，但已经实际履行变更后的内容超过一个月的，司法部门予以承认变更内容。如果原先约定的工作岗位取消不存在，单位也应该安排跟原工作岗位相近的岗位。不能以更换岗位为由，故意降低劳动者的工作条件。
8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了......更多关于医疗期内的工资怎么发的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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转驾校应该退费。倘若转驾校不予退费，你可以到驾校主管部门交通运管局投诉，交通运管局是代表政府管理驾校的专门机构。也可以向消费者权益保护协会投诉。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
当双方签订合同以之后，如果需要进行解除合同那要根据法律的规定进行。那么通过发律师函的方式能不能进行解除合同呢?这是大家都不清楚的问题，我们可以从下面的内容中来进行了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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近年来，当前社会中不少互联网企业采取了996加班制，对于员工身心健康来说，影响极大，损害了员工身体。不少人对此有疑惑，在我国法律中规定了，996违法吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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