到公司上班九个月 签的一年合同公司没生产辞退我 赔的是保底工资还是月均工资
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到公司上班九个月 签的一年合同公司没生产辞退我 赔的是保底工资还是月均工资
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告嗨,尊敬的当事人,针对您所提问的问题,是解除劳动合同的问题,根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话,您可以先与用人单位协商,协商不成的话,您不用担忧,您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题,可以继续发问,我会尽力帮你解答,但建议最好携带相关资料进行当面咨询,详细分析帮你解决法律问题。
你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
当公司录用员工之后就会双方当事人签订相关的劳动合同,根据劳动合同的不同,双方签订的劳动期限是不同的。那么,签3年合同做了一年被辞退应该怎么赔呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
在公司上班时间是比较短,一年的时间不到本想要继续工作下去,但有些劳动者却被单位给辞退了,由于辞退是单位单方面的决定劳动者觉得自己有需要维权,我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿?华律网小编给你提供一些意见。
主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。关于上班睡觉被辞退有赔偿吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、上班睡觉被辞退有赔偿吗1、主要看...
用人单位是不能无理由的辞退员工的,公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是我们常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么上班不化妆被辞退合法吗?怎么赔偿?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!上班不
公司以玩手机辞退员工是合法的,主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断,比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话,就是属于一种过错行为,是可以辞退的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。关于员工上班迟到是否可以辞退的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
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