到公司上班九个月 签的一年合同公司没生产辞退我 赔的是保底工资还是月均工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
到公司上班九个月 签的一年合同公司没生产辞退我 赔的是保底工资还是月均工资
报告编号：NO.20150513*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2024.04.14 15:56
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2015.05.13 15:59
赔偿两个月的月平均工资。
回复于 2015.05.13 15:31
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
当公司录用员工之后就会双方当事人签订相关的劳动合同，根据劳动合同的不同，双方签订的劳动期限是不同的。那么，签3年合同做了一年被辞退应该怎么赔呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
在公司上班时间是比较短，一年的时间不到本想要继续工作下去，但有些劳动者却被单位给辞退了，由于辞退是单位单方面的决定劳动者觉得自己有需要维权，我在公司上班不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿？华律网小编给你提供一些意见。
主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。关于上班睡觉被辞退有赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、上班睡觉被辞退有赔偿吗1、主要看...
用人单位是不能无理由的辞退员工的，公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么上班不化妆被辞退合法吗?怎么赔偿?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!上班不
公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。关于员工上班迟到是否可以辞退的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
不满一个月没合同被辞退
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免费查看问题分析：关于丹东电话咨询要多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询的费用因地区、律师事务所、律师个人以及咨询的具体内容而异。 一般来说，律师可能会按照小时收费，也可能会按照咨询的复杂程度和工作量来收费。 在一些地区，政府或法律援助机构也提供免费或低收费的法律咨询服务。 如果你需要法律咨询，建议你联系当地的律师事务所或律师个人，了解他们的收费标准和服务内容。 在选择律师时，你应该考虑他们的专业领域、经验、信誉和费用等因素。
问题分析：关于工作日加班到11点时薪的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动者在工作日被安排加班到11点的时薪，应按照不低于小时工资基数的150%计算。 工资基数则以劳动合同约定的标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同中约定的加班工资基数来确定。 法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
问题分析：关于车祸伤者单方鉴定能否有效的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 车祸伤者单方鉴定，对方当事人无异议的则有效。 但是另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。 如果被告未提出证据反驳鉴定结论，以证明该鉴定结论存在不可采信的情形，对其要求重新鉴定的申请，可不予准许。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。 当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人； 协商不成的，由人民法院指定。 当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 从法律的角度看，离婚青春损失费是没有被直接认可和支持的。 所以离婚的时候，不能主张该费用。 青春损失费是离婚的人因为自己心灵受到创伤，认为自己在婚姻中处于劣势地位并且付出比对方多，希望在离婚的时候获得经济上的补偿。
问题分析：关于夫妻一方的死亡怎么分配遗产的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 夫妻一方死亡的，如果有遗嘱的，应当按照遗嘱继承，如果没有遗嘱的，要按照法定顺序继承。 第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 另外，一方死亡后，夫妻共同财产应当分出一半当做遗产，另一半属于配偶的个人财产。 法律依据： 《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 刑事拘留后，检察院通常会在多长时间内批准逮捕呢 通常来讲，依据我国刑事诉讼法的规定，刑事诉讼中对犯罪嫌疑人实施拘留的最长期限是14天。 然而，对于那些流窜作案、作案次数多、与他人共同犯罪这样的严重情节的犯罪嫌疑人，法律特别规定其拘留的最长期限可以达到37天。 当公安机关认为有必要对拘留中的犯罪嫌疑人进行逮捕时，他们务必在拘留结束前的3个工作日内提交给当地检察院进行审核和批准。 在特殊情况下，如果经过县或以上级别公安局主管领导的审批，提交审核和批准的时间还能够适当延长1到4个工作日。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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