哺乳期辞职可以拿失业金吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
乳期辞职可以拿失业金吗
报告编号：NO.20110304*****
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劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（1）劳动合同期满的;
（2）用人单位被依法宣告破产的;
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
（5）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（6）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（7）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（8）劳动者因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的;
（9）劳动者被依法追究刑事责任的；
（10）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（11）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（12）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（13）企业裁员的；
（14）用人单位与劳动者协商解除劳动合同的；
（15）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（16）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（17）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（18）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（19）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（20）用人单位因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的;
回复于 2017.10.11 11:17
自己辞职是没有失业金，不管是在什么时候。
回复于 2011.03.04 19:45
主动辞职的没有失业保险金。
回复于 2011.03.04 20:04
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失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。关于辞职失业金怎么领取的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
失业保险是针对符合条件的失业劳动者的一种暂时救济保险制度，由于辞职也会导致劳动者失业，所以很多人都在问辞职能领失业保险吗换句话说，有辞职失业金吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
辞职失业保险一般不能领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障关于辞职失业金怎么领取的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
主动辞职有失业金吗失业保险基金是为暂时失业人员提供生活费用的。因此为了规范失业保险金管理工作，有......更多关于主动辞职有失业金吗,在北京主动辞职能领失业金吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
在公司经营不下去的情况下，会导致很多员工失业的这种情况，在员工已经连续缴纳一年以上的失业保险之后，将来员工辞职了就可以领取失业金，那么失业金如何领取？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
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离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。
每个人都是从自己母亲的肚子里面生出来的，养孩子是一件非常复杂的事情，怀孩子的时候要请孕假，孩子出生以后还要请哺乳假，哺乳假是必不可少的，没有哺乳假做母亲基本上就不大可能在工作的同时还给孩子喂食，为了保护女性职工的合法权益，保证在生产劳动中的的安全和健康，促进优生优育，提高国民的素质，国家制定了哺乳假，很多朋友其实都不太清楚我们国家的哺乳假究竟是怎么样的，为了能帮助大家解答疑惑，接下来华律网小编就为大家搜集整理了这方面的相关资料，有需要的朋友可以看一下。
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那试用期辞职需要提前几天呢？试用期辞职有工资吗？试用期辞职工资怎么算？试用期辞职信怎么写？……下面我们就一起来了解一下这些问题！
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容，欢迎阅读。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。那么，辞职报告怎么写？辞职报告范文和辞职报告格式是怎样的呢？更多关于辞职报告的疑问欢迎阅读本专题了解。
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