单位以效益不好为由不给职工交社保并且要求职工自愿辞职办理档案托管，我在单位工作30多年了我不想辞职怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位以效益不好为由不给职工交社保并且要求职工自愿辞职办理档案托管，我在单位工作30多年了，并且距退休只有3年多时间，我不想辞职怎么办
报告编号：NO.20150418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位不能强迫职工辞职。可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，支付经济补偿金。
回复于 2024.04.19 20:06
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劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好，想要缩减开支。那么，如果公司效益不好降工资可以吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的，因为和自己的工作有关系，但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工，那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
我们知道，在员工与用人单位签订的劳动合同中，会对工资、工时进行约定，工资是劳动者的基本保障，一般不得变更。那么，单位称效益不好降工资怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定
华律网小编效益不好时就可裁员？ 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用
当公司经营不景气的时候，很多公司为了降低成本又出于考虑到裁员的成本比较大，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。那么，公司效益不好要调岗降薪有没有赔偿呢？遇到这种情况劳动者应该怎么办呢？今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未做出明确的陪产假规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。那么各省陪产假多少天,二胎有陪产假吗,男性陪产假,陪产假有工资吗?陪产假国家是怎么规定的?陪产假申请怎么写?华律网陪产假专题为广大朋友整合以下资料供您参考，欢迎阅读了解!
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