帮別人打卡 被开除 可以向公司要补偿吗 我司规章制度是说录考勤时不能弄虚作假 但我没有啊 公司开除我 是否合理 2公司开除我就提前一天和我说找工作的时间都没有
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
帮別人打卡 被开除 可以向公司要补偿吗 我司规章制度是说录考勤时不能弄虚作假 但我没有啊 公司开除我 是否合理 2公司开除我就提前一天和我说找工作的时间都没有
报告编号：NO.20150414*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告要看公司的规章制度
回复于 2015.04.14 02:03
您好，按照公司规定处理不违法。
回复于 2015.04.14 01:53
可以劳动仲裁维权
回复于 2015.04.14 01:45
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复于 2015.04.14 01:31
可以索要补偿金的。
回复于 2015.04.14 01:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.04.14 01:57
你好，需要看公司的规章制度
回复于 2015.04.14 03:46
这需要根据公司的规章制度决定，如果不属于严重违纪，您可以要求用人单位支付经济补偿金。
回复于 2015.04.14 02:45
您好，违法单位规章制度的，一般无需补偿。
回复于 2015.04.14 01:54
公司解除劳动合同需具备法定理由。严重违反公司规章制度是解除合同的理由。但首先规章制度是通过民主程序制定并同过的，而且要有此规定。另外，还要达到严重的程度。否则，公司解除合同属于违法，你有权要求赔偿。
回复于 2015.04.14 01:47
违反单位考勤制度的情况下，没有补偿
回复于 2015.04.14 01:43
可以要求
回复于 2015.04.14 01:37
属于违反制度被开除的情形，可以不给补偿
回复于 2015.04.14 01:35
你是因为违反了公司的规章制度被开除的，如果单位确实有证据证明你违反了制度，是合理的、
回复于 2015.04.14 01:34
您好，建议您先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁
回复于 2015.04.14 01:31
你好，需要看公司的规章制度
回复于 2015.04.14 01:28
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