请问事业单位的妇女育有一子女后，如果意外怀孕流产，国家是否有政策规定休假.
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问事业单位的妇女育有一子女后，如果意外怀孕流产，国家是否有政策规定休假.
报告编号：NO.20110222*****
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查看完整报告。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
回复于 2011.02.22 02:14
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您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们处理过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。
国家对于在职的女性是规定很多特殊假期的，比如有产假、流产假、哺乳假等等，这位给在职妇女生育提供了很多的便利，以下是华律网小编为你整理的妇女流产休假的天数相关资料，希望大家喜欢!
流产时的休假相当于带薪休假。产假期间用人单位不支付工资，但是有相当于工资的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。关于流产的休假是不是带薪休假的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
2000年10月张女士自称怀孕了,经常迟到早退,单位领导对其表示不满。同年12月,财务科工作繁忙,企业领导决定周末加班,当时张女士未表示反对,但加班时却未到岗,影响工作效率,单位对她提出严厉批评。张女士则让人给企业带来一张请假条,说其作流产手术需要休假。半个月后张女士来上班,发现单位扣发她15天的工资,遂和单位产生争议。单位认为,职工个人以流产为由写的假条不能作为享受休假的有效凭据。
产假并非“一刀切”流产休假有规定按照国家法律规定，女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究......更多关于流产合法休假有几天的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
[案例]：黄某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休2个半月，怀孕流产休假20天，后其单位认为她应享受的患病医疗期3个月已经超过，决定解除与她的劳动合同。
现在的女性还是比较辛苦的，不但要生儿育女还要工作，那么如果在工作的时候是否有一些规定能够保障生育期间妇女的权利。那么如果意外流产的话，会有假期吗？华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天，男性陪产假15天。关于事业单位产假调整：新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
妇女节，又叫做国际劳动妇女节，在中国又被称之为“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”，它是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。妇女节的来临不得不让人联想到妇女权益，妇女作为社会中的弱势群体，到底该如何维权呢?妇女节放假时间安排与节假日工资是怎么规定的呢?下面华律网三八妇女节专题将为大家带来三八妇女节的一些节日常识，以及有关妇女维权的知识，希望通过本专题能够让大家更了解三八妇女节，同时让妇女们更懂得如何维护自己的权益!
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所谓的代位权是指债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。通俗的来讲，C欠B钱，B欠A钱，也就是A对B享有债权，B对C享有债权，那么在B不还钱给A或者是B无法偿还A，那么A可以直接越过B，让C还钱，这就是代位权。其实质就是A代替B对C享有债权。本专题主要介绍代位权的行使、代位权诉讼费用等知识，欢迎阅读！
很多人都有这样的想法：自己在单位每年都进行体检，身体很正常，还用得着再重复地做孕前检查吗?专家认为，一般的体检并不能代替孕前体检。孕前体检是指在准备怀孕前所作的准备，孕前体检不同于常规体检，体检的项目，比如：肝、肾功能、血常规、尿常规、心电图等，都是最基本的身体检查，但孕前检查更侧重于检测夫妻双方的生殖器官和体内激素水平的健康状况。那么孕前检查有哪些项目,什么时候孕前检查,孕前检查多少钱？华律网小编整理了有关孕前检查的相关知识，欢迎阅读。
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