我目前在这家公司上班,上班时间是13年8月26号到13年农历12月15日我应该得到那些经济补偿和赔偿呢?
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我目前在这家公司上班,上班时间是13年8月26号到13年农历12月15日。工资3000,年终奖5000.14年年初觉得13年的待遇不好就没有再上班,14年下半年公司又叫我来上班,待遇重新谈的,月工资4000,年底15000年终奖。然后我从14年9月6号开始继续在这家公司上班,15年年初上班又变动了,工资4000一月不变,年终奖取消,然后去做业务员,拿提成。在15年4月2号接到电话去和负责人谈话,大致意思就是公司资金链断了,没钱继续下去,要裁员。我上班前曾要求签合同,但是公司一直没有和我签。我上班的地方是公司分店,这边负责人和老板是合作关系【老板出钱,负责人出人力】现在这个负责人打算接手这个分店。和总公司彻底分开。那么现在他们要裁员,我应该得到那些经济补偿和赔偿呢?清各位专业人事指教!~
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在公司出现的劳动争议的时候,这个情况可以进行劳动仲裁,自己要申请劳动仲裁的话,一定要注意劳动局的上班时间,那么上班时间是如何进行规定的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳......更多关于法律对上班时间是如何规定的的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
民政局是办理结婚登记的地方,新人们在去民政局领证前最好了解民政局的上班时间,以免白跑一趟,为了方便新人们领证,民政局周六也有人值班。关于2024年民政局上班时间的问题,下面华律网小编为你详细解答。
依据我国相关法律的规定,劳动者在工作过程中发生人身损害的,一般是属于工伤,劳动者可以申请工伤认定的,那么上班时间出现脑梗怎样进行赔偿的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
怎样才能认定工伤?不在上班时间受伤算工伤吗?这是一个关乎普通劳动者生存保障的问题,别再受了工伤还不知道维权!如果你还不清楚,那小编提醒,真有必要好好了解一下!针对这个问题,今天华律网小编整理了相关知识,希望能帮到你。
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