本人是湖北某某高速公路管理处《事业单位》武汉某所收费员因颈肩劳损不能从事收费工作单位又不让从事其他工作自2014年4月开始单位要求请假回家治病2015年2月下调令要我到XX任机动收费员因地处偏冷不利于病情没有去报到2015年3月31日单位发函告知已经解除劳动合同我有以下几点希望能够得到帮助1我2015年2月请假住院去单位办理请假手续没有批准单位要我写不需要单位缴纳社保和住房公积金就给批假我没有同意写之后就住院治疗现在单位不予报销原因说是因为超过医疗期单位没有批假所以不予报销请问这个时候符合规定我
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
本人是湖北某某高速公路管理处《事业单位》武汉某所收费员因颈肩劳损不能从事收费工作单位又不让从事其他工作自2014年4月开始单位要求请假回家治病2015年2月下调令要我到XX任机动收费员因地处偏冷不利于病情没有去报到2015年3月31日单位发函告知已经解除劳动合同我有以下几点希望能够得到帮助1我2015年2月请假住院去单位办理请假手续没有批准单位要我写不需要单位缴纳社保和住房公积金就给批假我没有同意写之后就住院治疗现在单位不予报销原因说是因为超过医疗期单位没有批假所以不予报销请问这个时候符合规定我能怎么办？2请问我可以申请失业保险么？3我能否得到单位辞退补偿？
报告编号：NO.20150401*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发1995236号》的全文如下：“
一、关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。”
回复于 2022.12.03 03:53
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.04.01 03:21
可以申请劳动仲裁
回复于 2015.04.01 04:33
单位是否和你签订过劳动合同，劳动合同期满没有？从这些方面入手，是有获得经济补偿的可能的。
回复于 2015.04.01 03:17
签订的是无固定期合同
2015-04-01 04:56如果签订的是无固定期限合同，单位原则上是不能解除劳动合同的；像你这种情况完全可以向单位提出索赔请求。
2015-04-05 01:21
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你好，一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；2、在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；4、有职业病的。
通常在工作中受伤都是工伤，但是工伤排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况，在上下班途中遭遇车祸一般也属于工伤，左肩大节骨骨折工伤鉴定是多少级，华律网小编整理了“左肩大节骨骨折工伤鉴定”的内容为你答疑解惑。根据相关标准，可定为十级伤残。相关法
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?最近华律网小编读到关于工伤鉴定文章，所以就写了些关于它的，申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系
在科目二的驾考中，掌握正确的驾驶技巧是非常重要的，尤其是在判断距离方面，需要稳定而准确。那么，科二如何领30cm线不跑偏?华律网小编整理相关内容。希望可以帮助到大家。科二如何领30cm线不跑偏我们可以从三个不同的方向判断：雨刮点、左侧车头引擎盖以及后视镜。这三种方法都可以用于判断30cm距离，但是在不同的项目中有不同的运用场景。1、对于雨刮点的运用，例如在侧方停车、直...
职工出现工伤的时候可以申请工伤认定，进行工伤认定的目的是取得工伤保险的赔偿，工伤的情形有很多，例如上下班过程中因车祸造成骨折或者上班时摔伤造成骨折等，那么股骨颈骨折工伤具体赔偿是如何的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。案例一1、案
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免费查看问题分析：关于离婚后探望子女有什么法律规定吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 离婚后子女抚养的规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 探望权的规定：离婚后不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议。 一、探视权的规定有什么呢 探视权的规定：离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望。 对于拒不协助另一方行使探望权的当事人，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施。 二、离婚协议书上写不可探视是否有效 离婚协议上写不可探视是无效的。 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 若是离婚后直接抚养孩子的一方拒绝另一方探望孩子，可以向人民法院申请强制执行，要求对方配合探望。 根据2021年生效的《民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。 三、孩子抚养权的法律规定是什么 孩子抚养权的法律规定主要如下： 1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则； 2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决； 3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。 负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
问题分析：您好，身份证快到期时，原则上应该在有效期满之日前的3个月内去户籍所在地公安机关申请换领新证。在此期间，旧身份证在某些场合可能仍然有效，但在办理一些需要严格身份验证的业务时，如银行交易、购买机票等，可能会受到限制。 因此，尽管在换领新身份证的过程中，您可能还可以使用旧身份证进行一些日常活动，但为了避免不必要的麻烦和确保个人权益，建议您尽早按照相关规定办理新身份证。 此外，请注意，在领取新身份证时，需要交回旧身份证，旧身份证会作废。如果您在办理新身份证期间需要使用身份证，可以向公安机关申请临时身份证作为替代。 总的来说，为了确保您的日常生活和业务的正常进行，最好在身份证到期前及时办理新身份证。
问题分析：农村荒地，尤其是村与村之间的荒地地界划分纠纷，是一个相对复杂的问题，涉及土地使用权、历史和现实情况等多方面的因素。在处理这类纠纷时，需要综合考虑各种因素，并采取合理、公正的方式加以解决。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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