我名张xx，女，今年48岁。2012年8月到忠县XX（XX点）煮饭，当时是万队长负责赔偿如何计算？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我名张xx，女，今年48岁。2012年8月到忠县XX（XX点）煮饭，当时是万队长负责，每月工资1200元，接着换A负责，在2014年上半年，我跟A说忠县的最低工资调高了点，您是不是跟你们上级反映工资涨点，结果涨到每月1500月直到现在。后来又换B。现在是C负责。2015年1月12日（农历冬月二十二），那天上午我买好菜来到三中队（XX点）准备做中午饭，从公路上来看到坝子栏杆的小铁门被锁了，我嘀咕一句：老板娘又走了怎么没跟我说一声，我没带开栏杆小铁门的钥匙。（因为坝子栏杆的小铁门平时是老板娘在负责开锁，如果外出时间长了就会事先告诉我，我就把她给我的一把钥匙带去开。）栏杆不高（只有二尺左右），我只能翻栏杆进去了。我先把菜放进院坝，从小铁门翻了进去。中队的人回来也是翻栏杆进去的，中午吃完饭我收拾好后就准备回家，在翻栏杆时摔倒了，头、脸重重地撞到地上，顿时鼻子、嘴鲜血直流，中队的人看见了立即把我扶到他们的公务车上，C和送我到XX医院，医院门诊给我急救。上嘴唇有个口子缝了几针，鼻子摔骨折（照片），下牙撞断二颗。中队的人很关心我，他们还送礼品来看我，叫我安心养伤，不舒服就去医院输液，我输了几天消炎药（头部震荡、脖子扭伤其实根本没治），医药费大约1500多元，是他们去结的账。我说摔断的牙齿还是要给我补好噻，他们说我们要回去请示上级，后来他们告诉我说可以，叫我去问价钱，我到XX牙科问了一下，一般的要八百元钱一颗，要补四颗，一共3200元，要两三个月后才能补。当时B他们觉得贵了，把我带到忠县城里专门的牙科咨询，结果价格还要贵些，也要补四颗，每颗最低1200元，还有三、四千，六、七千的，高的还有一万二的。最后决定在XX医院补800元一颗，说二、三个月后补好后把发票拿去给他们报就行了。春节期间，我头晕、头痛，有几天早上起床穿衣都恍倒在床上几次，一天头晕晕晃晃，脖子也很痛，身体感觉无力。我老公正月初八带我到XX医院看病，医生要我做脑CT，我觉得太贵，就只给颈部拍了个片，给我开了六、七百元的药，吃了效果不是很好，我又在XX医院做了十几天的理疗用了三千左右，医保报了些，自己付了八百多元。有的说你这些症状是那次摔了引起的，医药费应该找执法队报，我说他们对我还是好，也承认把我补牙齿的钱报了，这点我自己付了也没关系。可是过年后上班没多久B调整到城里那个中队去了，走时跟我说，牙齿报账的事你后头找C就行。没隔多久，C跟说，他们去跟上面说，上面不承认报，说摔伤我自己也有责任。要么叫我自己去找上面说，还说自己可以去打官司。咨询：1、我这种情况算不算工伤？他们没给我买工伤保险，我的医疗费（包括补的牙齿）是不是由他们全部负担？2、我现在鼻子、脖子还痛，头时不时还有点晕，还能不能要求继续治疗?医药费谁负责？3、他们叫我去打官司，是不是他们应该把我伤治好后才能打官司？如果打官司，我有那些权利需要维护？要求他们赔偿我些什么？4、我在他们这里干了2年多了，他们没给我签劳动合同，五险也都没买，如果他们因此事炒我鱿鱼，我应该有那些方面需要他们补偿？5、我在网上看到，如果用人单位没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位给双倍工资，我这种情况能行吗？怎么要求赔偿，赔偿如何计算？真诚谢谢给予答复!
报告编号：NO.20150325*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助，请致电本律师协助您维权！
回复于 2024.04.20 22:16
你的问题比较具体，具体请电话咨询。
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通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.03.25 17:26
1、算不了工伤，若是你主张工伤的话，那你就要证明是在工作（包括工作准备、收尾）时受的伤，你的情况很难说是在工作时。也不符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的的规定。2、没有签劳动合同，有经济补偿。3、双倍工资已过诉讼时效，难以主张。4、从人身损害赔偿的角度看，事故的造成你有责任的。
回复于 2024.04.20 22:16
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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