违反和解除劳动合同的经济补偿金怎么算法
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20150323*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2015.03.23 19:06
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用人单位与劳动者签订劳动合同之后，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在重大违规的情况，给用人单位造成严重影响的，用人单位才能解除劳动合同，那么违反解除劳动合同的经济补偿途径是什么?下面由华律网小编为读者进行解答。一、违反解除劳动合同
解除劳动合同的经济补偿金：如果具备法定的情形，补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算，每满一年需支付一个月的工资。而此处的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。关于解除劳动合同经济补偿金是如何的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
解除劳动合同的补偿金是怎样的？其中相关的知识你都了解多少？在此华律网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。解除劳动合同的补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(
解除劳动合同之后，用人单位应该给劳动者一定数额的经济补偿金。但是，很少有人了解，协议解除劳动合同的经济补偿金到底是多少?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。协议解除劳动合同的经济补偿金标准一、协议解除劳动合同的经济补偿金协议解除
如果劳动合同双方的劳动关系要解除了，涉及到相关的经济补偿，这种情况下就要写一个经济补偿协议书出来。双方各执一份，协议书把有关的经济补偿情况说清楚，补偿的时候就不会有其他的麻烦。很多人都不知道解除劳动合同经济补偿协议书怎么写，今天华律劳动纠纷
当用人单位依照规定与员解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿，那么经济补偿金的支付该如何计算？为了给您解答相关的疑惑，华律网小编为您整理以下相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法.docx
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