未签劳动合同双倍工资是基本工资吗
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报告编号：NO.20150318*****
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查看完整报告一、有关双倍工资起算点
很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法实施条例》的细化规定：应当支付双倍工资的精准的时间应是“自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日”。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。
二、双倍工资与无固定期限
前面提到了用人单位支付双倍工资的时间是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日，这里很多细心的读者发现，主张双倍工资时间有一个上限，即只能主张1年以内的双倍工资。那么超过一年为什么就不能主张了呢 用人单位此时并没有签署劳动合同啊
要回答这个问题，就不得不提到无固定期限劳动合同，劳动合同法十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无固定期限劳动合同，此时劳动者就获得了另外一种更加充分的保护。
三、主张双倍工资的劳动仲裁时效问题
关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定，因此劳动者可以随时主张双倍工资，除非劳动关系终止超过了1年。但是实践中，仲裁和司法机关一般倾向认为另外一种观点：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的双倍工资差额，其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项，不应适用请求劳动报酬的仲裁时效规定。劳动者请求支付双倍工资差额的，仲裁时效应当以双倍工资差额总额确定之日作为实际发生之日计算一年。也就是说劳动者必须在签署劳动合同后1年内或者未签署劳动合同满1年后的1年内提出双倍工资的请求。
回复于 2020.05.08 19:29
包括但不局限于基本工资，还包括奖金津贴等等。
回复于 2015.03.19 16:30
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你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
员工在公司工作的第1个月时，就可以和用人单位签订劳动合同了，这个劳动合同是对于员工的利益保障是非常重要的，如果没有签订劳动合同可以要求对方支付双倍工资，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
未签劳动合同双倍工资如何抗辩《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
劳动者与用人单位的合作应该要以劳动合同作为约束点，用人单位也应该要能够按照劳动法的相关规定与劳动者签订合同，不然劳动者是可以追究双倍工资的赔偿。那么，未签劳动合同双倍工资如何计算?华律网小编告诉我们要看实际情况。未签劳动合同双倍工资如何计算
根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么实践中的未签劳动合同的
人们常说劳动最光荣，在我国经济一直保持高速发展的背后，是离不开庞大的劳动力市场支持的，但是因为劳动者在劳动市场当中处于弱势的地位，我国法律就制定了相关的法案来保护劳动者的权益不受侵害，那么劳动合同未签须付双倍工资吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位跟员工未签劳动合同，劳动者在发现后是有权要求用人单位给予双倍工资的赔偿。但一般情况下公司都不肯索赔，这时候劳动者会通过诉讼的方式来维权，下面华律网小编为你介绍了些索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧。
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免费查看问题分析：关于农村丧葬费标准的相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 农村丧葬费标准的相关规定 尊敬的员工们，关于在我国农村区域内不幸离世的受害者所能够取得的丧葬费用标准，目前已被确定为受诉法院所在地的上一个年度中所统计出的工人月平均工资标准的六个月累计总金额。 依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的相关条款，当有人对他人构成了损害并且导致对方失去生命时，必须承担相应的责任并向受害方支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
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问题分析：关于房屋拆迁补偿程序是怎样的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 房屋拆迁补偿程序是怎样的 1、规划管理部门在核发建设用地规划许可证，确定拆迁范围后，通知被拆迁房屋所在地的区、县政府机关。 2、区、县政府机关通知房屋所在地的公安机关控制居民常住户口的迁入，停止办理居民常住户口分户手续； 房管部门和房屋经营单位停止办理房屋的买卖、交换、析产、分割、赠予、分户等手续； 被拆迁单位停止建筑物、构作物的改建、扩建和装修等工程； 所在地的工商行政管理部门停止核发营业执照。 上述通知以公告形式予以公布，暂停办理的期限为12个月，需要延长的，应向拆迁房屋所在地区、县房地产管理局提出申请，经批准可延长不超过6个月，如需超过6个月的，须经市房地产管理局批准。 3、房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。 市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，征求公众意见。 征求意见期限不得少于30日。 4、因旧城区改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的，市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。 5、拆迁人与被拆迁人签订《房屋拆迁补偿安置协议书》，就拆迁事项的权利义务，如补偿形式、金额、应安置人口、应安置面积、安置地点、层次、搬迁过渡形式、期限、违约责任等作明确规定。
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