前段时间公司调我做另外一个事情,我开始做酒店财务的 现在给我降职到服务员我该怎么办呢?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
前段时间公司调我做另外一个事情,我开始做酒店财务的 现在给我降职到服务员。是不是很欺负人。底薪还是以前工资没变。我对这样事情觉得很不公平。所以我去找领导,领导不同意,我就让他另外找人负责,现在他想了个方法就是降薪降职调我做其 他事情,我当面就回绝了他。主要就是她不想赔偿我,想让我自动离职。我看了劳动合同法说,我这种是在本职工作上没有过失过错,他降薪降职我不同意的话,公司应该按照每年赔偿一个月的双倍来进行赔偿,不知道是不是? 他现在不说开除我,就降薪降职逼我走,我该怎么办呢?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,请问您和公司是否签订了劳动合同?劳动合同上有关岗位和薪资的内容是如何约定的?公司调岗的原因是什么?单位无权随意调岗降薪,否则构成违约。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,公司需要支付劳动者经济补偿金。如果您与公司协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁进行维权。具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议。
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