我每月双休日存休约为6-7天，工作三年，累计存休约为216天。企业承诺的每月工资为5120我是否可以追溯三年的超时加班？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我每月双休日存休约为6-7天，工作三年，累计存休约为216天。企业承诺的每月工资为5120，但工资条中的月收入拆分分为基本工资3220，加班补贴920，交通补贴460，零头附加120，保姆津贴400；现在企业要破产清算，如果要补偿我的这么多存休的话，数目不小，在核对加班费的时候，人力资源以每月都有加班补贴为由，拒付加班费。 问题一：企业这样拒绝支付我的加班费是否符合国家的劳动法律？请问各位大律师，我改如何维护自己的合法权益？ 另外，在这家企业上班三年一次年假也没休过（我的劳动工龄为10年），因为光我存休的假期都没用到； 问题二，我追溯年假的权利是否只有2年？ 另外，每天的我的工作时长为9小时。 问题三，我是否可以追溯三年的超时加班？
报告编号：NO.20150309*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不符合，你可以申请劳动仲裁主张近一年的加班费用。
回复于 2024.04.19 07:56
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.03.09 17:49
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