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劳动调解、仲裁、监察有何区别?有没有先后顺序?

广东-佛山 2011-01-14 07:29 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我到劳动局交投诉书的时候,办事员告诉我他们只能调解,不能仲裁。我弄不明白意思。我是自2009年10月30日进厂,在2010年11月10日以书面形式提出辞职,并于2010年12月10日作好交接工作离厂。离厂后一个多月厂方一直无故拖欠我的工资,后经多次协商都不发放我的工资。今天在我交了投诉书后,出纳才发信息到我QQ上说把工资打到我卡上了。我在投诉书上的请求事项有拖欠工资额,因未签合同企业应付我的每月2倍工资,及超法定工作时间的加班费。那现在出纳打到我卡上的拖欠的工资,要怎么处理?

报告编号:NO.20110114*****

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2011.01.14 07:59

  • 陈健辉

    帮助人数:8248

    你好,劳动局的说明明显违法,调解、仲裁和投诉没有先后顺序的,你可以委托律师直接提起劳动仲裁,有需要欢迎联系本人。

    回复于 2011.01.15 13:06

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    根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定,仲裁与调解有以下区别: 1、调解必须要双方自愿进行,未开始的不得开始,已开始的不得继续;仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序。 2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。 3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导;仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者,由其进行评判并作出裁决。 4、调解达成的协议必须经当事人完全同意;仲裁作出的裁决则无须经当事人同意,仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。 5、调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力;而仲裁中,裁决书一经作出便立即发生法律效力。

  • 程杰回复:
     

    你好,具体情况。

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