我在XX部门上班,高A部门一级别的B部门因有人休产假,公司就将我借到B部门去我该如何维护自己的合法权益?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在XX部门上班,高A部门一级别的B部门因有人休产假,公司就将我借到B部门去,顶替那个人直到那人休完产假回来,但公司规定我的编制还是在A部门,享受A部门的待遇和福利,不能享受B部门的待遇和福利,公司这一做法对吗?我该如何维护自己的合法权益?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。 当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位发放。
尊敬的当事人,您好,根据你提出咨询的问题,你况相当复杂,需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实,诉讼处理,或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可你专业的意见。
工会的主要职责是为了维护职工的权益,避免职工的权益被企业侵害。目前各地城市都有工会,许多人对于工会的工作内容或其他方面的知识也会比较好奇,也想要去了解工会如何维护职工合法权益?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看.
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