生育津贴的追讨，我是企业合同制员工，2013年12月开始生孩子，休产假，产假期间产假工资为最低工资标准现在申诉还有用吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是企业合同制员工，2013年12月开始生孩子，休产假，产假期间产假工资为最低工资标准，而且生育津贴没有发放。企业跟管委会是勾结关系，我该怎么办？向哪里投诉胜算比较大，现在申诉还有用吗？
报告编号：NO.20150208*****
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回复于 2024.04.17 09:58
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对于生育津贴的概念，很多人有误解，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，需要满足一定的条件，例如：本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。对于生育津贴的规定，跟着华律网小编一起看看吧。
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