医疗期满解除劳动合同经济补偿金是多少呀？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我前一阵子得了尿毒症，住院治疗了好长时间，现在医疗期满了，回单位后老板因为我身体原因要与我解除劳动合同。请问我应该得到多少经济补偿金呢？
报告编号：NO.20200106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2020.01.06 09:44
满一年发一个月，不满一年超过六个月按一年算，不到六个月发半个月的本人工资
回复于 2017.08.22 12:22
你好，可以要求公司支付5个月工资的经济补偿金，可以要求6个月医疗补助费！同时，如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位承担10个月工资的经济赔偿金！
回复于 2020.01.07 09:16
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
回复于 2020.01.07 09:15
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您好，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当劳动者因为工作受伤时，就属于工伤。如果需要治疗的，等医疗期满时，一旦解除劳动合同，公司是要给予经济赔偿的。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
如果劳动者遭遇工伤的，是需要有一定的医疗期来休息的。如果用人单位要解除劳动合同的话，是需要满足法定的条件的，并且需要给予劳动者一定数额的经济补偿金。那么，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金是怎样的呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
如果劳动者生病需要住院的，是需要有医疗期来休养的，在此期间，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，否则是需要给予相应的经济补偿金的。有的朋友就会疑惑，医疗期满解除劳动合同有经济补偿金吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
当劳动者在工作中发生工伤之后需要进行相关的医疗治疗，当治疗的时间满了之后用人单位解除了相关的劳动合同。按照法律的规定需要对劳动者进行相关的经济赔偿，那么，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是什么华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
如果劳动者患有疾病，需要住院治疗的，用人单位是需要给予一定的医疗期的。如果医疗期满，劳动者不能胜任原来的岗位的，用人单位是可以解除劳动合同的，需要给予经济补偿金。那么，医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
如果劳动合同双方的劳动关系要解除了，涉及到相关的经济补偿，这种情况下就要写一个经济补偿协议书出来。双方各执一份，协议书把有关的经济补偿情况说清楚，补偿的时候就不会有其他的麻烦。很多人都不知道解除劳动合同经济补偿协议书怎么写，今天华律劳动纠纷
医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。关于法定节假日是哪几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。关于五一法定假日几天是三倍工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。
经济犯罪，顾名思义，就是与经济有关的犯罪。在我国，经济犯罪是常有发生的，比如贪污、诈骗、非法经营之类的。那经济犯罪的知识大家了解多少呢？下面小编将通过经济犯罪立案标准、经济犯罪量刑标准、经济犯罪追诉标准以及经济犯罪案例等为大家讲解有关经济犯罪的知识，欢迎大家浏览，也希望能够帮助大家更全面了解经济犯罪的知识！
合同解除是指合同有效成立后,因当事人一方的意思或双方协商一致,解除合同关系的行为.解除合同有两种途径，一种是双方当事人协商解除，一种是具备法定解除合同的条件。今天我们主要来了解一下解除合同的知识，包括解除合同协议书范本是怎样的、解除合同通知书怎么写、合同的条件有哪些、解除合同证明是怎样的等等。下面我们来详细了解一下！
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时，也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助，这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同，也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形，那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢？经济补偿金支付标准是什么呢？经济补偿金又如何计算？下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。职工疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。那么医疗保险缴费怎么交？医疗保险缴费比例怎么算？医疗保险的报销范围是什么？关于医疗保险的制度又是怎样的呢?等等!围绕这些问题，华律网小编现将一些常用常见的医疗保险知识一一向大家介绍!
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