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我父亲在工地上受工伤,已鉴定为九级伤残。但公司拒绝支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金如果能得到又应该向谁要这笔款?

189 ******** 四川-资阳 2015-01-30 14:21 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我父亲在工地上受工伤,已鉴定为九级伤残。但公司拒绝支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。我们应该向用人方申请还是向劳务派遣方申请?谢谢问题补充:我父亲于2024年8月与成都某建筑公司签订了《老挝劳务派遣和雇用合同》,作为木工参加中国XX工程。2024年5月28日因工地事故导致左腿胫骨粉碎性骨折已鉴定为九级伤残,成都的建筑公司只承认赔付一次性伤残补助金即工伤保险部分,问我们家还能否得到公司赔偿的一次性伤残就业补助金,医疗补助金,停工留薪期间的福利?如果能得到又应该向谁要这笔款?上次公司负责人让我们去成都谈,结果我们坐车去后,反而等了他很久,他的态度还很不好,我们家也没有趁火打劫的意思,但是他们那样做让人觉得很寒心。

报告编号:NO.20150130*****

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    郭海燕 主任律师

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    看是谁给你买的工伤保险,1、,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
    2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
    或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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    你可以向与你存在劳动关系方申请,对于工伤赔偿问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2015.01.30 14:26

  • 丁磐

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    你好,向实际发生劳动关系的一方申请。

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  • 叶强

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    依照法律规定你父亲应向用人单位而不是用工单位,主张工伤损害赔偿,你们有权要求一次性赔付。

    回复于 2015.01.30 14:30

  • 杨力

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    向用人单位申请。

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    【法律意见】
    应当向劳务派遣方申请要求一次性伤残就业补助金,医疗补助金,停工留薪期间的福利。

    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    《劳动争议仲裁调解法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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  • 段勇 专职律师

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    你好,赔偿应该找用人单位,不是具体工作的地方。你父亲做工伤认定没有?是不是自己去鉴定机构做的伤残鉴定?九级一般赔偿能达到十几万。具体要看你父亲签的合同。详细可来电咨询,希望能帮到你。

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