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邢洋律师
曹金雯律师
劳动法工资发放规定具体时间了吗?

我们公司每月的工资都在二十几号发上个月的,这不是等于压了差不多一个月的工资了吗,新来公司,本来就没有钱,这么压着怕连饭也吃不上了,劳动法有规定具体发工资的时间吗?

咨询编号:4606009|安徽-黄山|2016-01-28 09:43|2 位律师回复
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程邦富律师

  • 地区:安徽-黄山
  • 咨询电话:13805598035
  • 帮助网友:2009 次
  • 点赞人数:13 人

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。

2016-01-28 09:44

5

周会兵律师

  • 地区:安徽-合肥
  • 咨询电话:15855***
  • 帮助网友:533 次
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准,单位不同时间是有差异的,不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内,少部分是在下旬

2016-01-28 09:45

4

律师回答

钱亮律师

  • 地区:四川-成都
  • 咨询电话:400-6012-708
  • 帮助网友:5829 次
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本月工资下月必须发放,这是规定,如违反,可以去劳动监察局投诉

2016-07-19 21:38

7

华律网顾问团律师

  • 地区:四川-成都
  • 咨询电话:400-6***
  • 帮助网友:509 次
  • 点赞人数:682 人

  《工资支付暂行规定》n  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。n  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。n  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。n

2017-08-23 09:11

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