怎样得到合理的补偿,还有申请仲裁需要要什么资料 我是用工单位外聘的员工已经在本单位食堂工作了将近十年 一直我都是兢兢业业的工作 请问什么是固定的证据
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
还有申请仲裁需要要什么资料 我是用工单位外聘的员工已经在本单位食堂工作了将近十年 一直我都是兢兢业业的工作。每天的工作量大,我也不懂送礼不参合任何事情,不会讨好领导。是个领导不喜欢的人还常受挤压。我就踏实干活十年来没有出过差错工人们都是好评的。就是在前两天和同事有点纠纷动了手只是推推搡搡的并没有想象的打那种打架。我们主管就要那同事的不干活一趟趟的去告状。人事部门不以解决和调和分析责任大小,小事化了的处事原则来解决问题。最后人事负责此事的以我违纪,大题小作的要把我除名什么补偿都没有的一脚踢回保障中心。我健康的进厂,一身病的被除名走,并且我面临要退休再找工作难的情况,还有我十年的贡献就这样的都抹去了吗?最后的结果最要人气氛的是=同样犯了错误的人怎么就不同的结果,她留职,我却被除名就是因为我没有给人事负责的和部门负责人没有送礼的缘故吗?我目前和保障中心签的是无限期合同,请问我如何争取合理的补偿。 问题补充: 请问什么是固定的证据
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关于酒店外聘厨师用工合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 单位厨师用工合同范本如下:甲方:乙方:经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。 一、合同期限:合同期限为半年,20年12月2日起至20年6月2日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。 二、甲方责任: 1.甲方支付乙方工资每月肆仟元(4000元整),前一个月由公司支付,以后每月公司暂定伍仟元(5000元整),根据实际情况再做相应调整,由店方支付。 2.甲方为乙方提供基本食宿。 3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件。 三、乙方工作责任:1.乙方在甲方工作期间,如中途解除合同,须至少提前一个月通知甲方,否则甲方有权不发乙方当月工资。2.上班时间必须保持服装和个人形象整洁。3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房; 4.乙方对购入的食品严格把关,对不安全的食品必须拒绝入库,并及时通知甲方。5.对制作的菜肴,必须把握好:色、香、味、形俱全。6.严格控制不合理成本,降低厨房成本。 四、乙方有一系列情况甲方可解除合同:1.违反规章制度,职业道德的;2.厨房浪费大、对本职工作不负责的; 五、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方:乙方:代表:日期:
关于政府食堂用工合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 单位厨师用工合同范本如下:甲方:乙方:经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。 一、合同期限:合同期限为半年,20年12月2日起至20年6月2日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。 二、甲方责任: 1.甲方支付乙方工资每月肆仟元(4000元整),前一个月由公司支付,以后每月公司暂定伍仟元(5000元整),根据实际情况再做相应调整,由店方支付。 2.甲方为乙方提供基本食宿。 3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件。 三、乙方工作责任:1.乙方在甲方工作期间,如中途解除合同,须至少提前一个月通知甲方,否则甲方有权不发乙方当月工资。2.上班时间必须保持服装和个人形象整洁。3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房; 4.乙方对购入的食品严格把关,对不安全的食品必须拒绝入库,并及时通知甲方。5.对制作的菜肴,必须把握好:色、香、味、形俱全。6.严格控制不合理成本,降低厨房成本。 四、乙方有一系列情况甲方可解除合同:1.违反规章制度,职业道德的;2.厨房浪费大、对本职工作不负责的; 五、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方:乙方:代表:日期:
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