我1988年和老板一起到北京搞建筑工作至今。原是集体单位，后体制改革变为么有企业近几年建筑无业务，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我1988年和老板一起到北京搞建筑工作至今。原是集体单位，后体制改革变为么有企业。并购制土地办起了市场和房地产开发公司，近几年建筑无业务，我同老板签订立了工资合同标准5800元/月.从2015起老板把月薪降为4000元/月。这是变相的在逼我辞职并未办养老金。这犯法
报告编号：NO.20150124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。
回复于 2024.04.20 11:59
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复于 2015.01.24 16:45
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2015.01.24 16:55
您好！违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁。
回复于 2024.04.20 11:59
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复于 2015.01.24 19:24
您好，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复于 2015.01.24 17:03
可以申请劳动仲裁
回复于 2015.01.24 16:43
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