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上次签合同时签的两年的,现在用人单位只签一年的,而且合同不规范,合同条款模糊不清需要劳动局仲裁吗?

138 ******** 内蒙古-乌兰察布市 2015-01-06 20:29 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

上次签合同时签的两年的,现在用人单位只签一年的,而且合同不规范,合同条款模糊不清,员工拒绝签合同,有没有补偿?现在用人单位的态度是要强迫要签合同,员工不签视为自动解除劳动关系,用人单位这样做是否合法。如果员工想拿到补偿款,需要什么证据,需要劳动局仲裁吗?

报告编号:NO.20150106*****

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    需要劳动局仲裁

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    劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分以下三种情况:
    1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签,员工不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金。
    2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,该情形下用人单位需要按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。但是在这里必须要注意的是,在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的,不局限于工资待遇、工作岗位,也包括员工的工作环境、福利待遇、假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。
    3.如果用人单位和员工之间存在《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同情形的,用人单位如果拒绝继续续签劳动合同属于违法,用人单位应向劳动者支付赔偿金,即经济补偿金标准的双倍。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

    回复于 2020.05.08 19:29

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2015.01.06 20:59

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