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试用期解除劳动合同提前几天,以用人单位角度说?

安徽-安庆 2018-08-25 17:32 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们公司最近新招来一批实习生,其中有几个实习生行为完全不符合本公司的要求,我们已经接受不了他们呆到试用期结束,现在就想辞退他们,那试用期内用人单位要解除劳动合同需要提前多少天呢?

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  • 咨询我

    甘务成 专职律师

    帮助人数:948

    咨询电话:13855651856

    (1)只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。

    (2)《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    回复于 2018.08.25 17:33

    赞同 5 人赞同了该回答
  • 咨询我

    魏守莉 专职律师

    帮助人数:3135

    咨询电话:15385186550

    (1)用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;
    (2)试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资。
    (3)劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;
    (4)试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。

    回复于 2018.08.25 17:34

    赞同 8 人赞同了该回答
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  • 华律网顾问团

    帮助人数:701127


    试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。


    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;


    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    回复于 2018.08.26 14:16

    赞同 2 人赞同了该回答
  • 华律问答顾问

    帮助人数:58929

    【法律意见】
    根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。

    【法律依据】
    《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由

    回复于 2018.11.24 13:35

    赞同 1 人赞同了该回答
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