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试用期到辞职 公司不同意

福建-厦门 2010-12-21 10:13 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

试用到期后,我提交辞职,是提前三天,公司要求一个星期,但事后有工作上的事没有完成,公司要求事情做好了才同意离职,并且这工作在几天内没有完成就要扣工资,我可以在提交辞职申请后三天后离职吗

报告编号:NO.20101221*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 陈福猛

    帮助人数:9876

    需要提前30天辞职。

    ——中国厦门A律师,您身边的法律顾问——

    回复于 2010.12.21 22:33

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    劳动纠纷律师

    帮助人数:3504902

      不合法。试用期到后成为正式职工,工资应当按照劳动合同中约定的数额支付。

      《劳动合同法》
      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    回复于 2017.09.29 19:05

  • 法律顾问

    帮助人数:3504902

    试用期满后A提前一个月通知单位解除合同

    回复于 2010.12.21 10:16

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