下劳动法条款是否也适用于试用期的劳动者? 第四十条 有下列情形之一的
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下劳动法条款是否也适用于试用期的劳动者? 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
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查看完整报告不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除,存在普遍性的理解错误,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同,另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
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本条是关于胁迫、诱骗或者利用他人乞讨,或者已滋扰方式乞讨的处罚规定。关于治安管理处罚法第四十条的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么单位与劳动者发生的劳动争议有哪些?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为:工资不得以实物及有价证券替代货币支付等。关于劳动法第五十条规定的内容是哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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对于用人单位而言,劳动者往往处于谈判的弱势地位,当你最终决定和单位对簿公堂,了解仲裁诉讼技巧十分必要,下面,华律网为大家整理了相关的仲裁技巧,欢迎阅读了解。劳动者维权的二十条仲裁诉讼技巧(二)十一、女职工产假为98天,产假期间视为正常上班,
劳动者哪些情形下可解除劳动合同
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