以下是用人单位提出的协议书：1、乙方2013年元月28日入职甲方企业工作否则用人单位将采取申请劳动仲裁）请问哪位律师能对此协议做出解决，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
以下是用人单位提出的协议书：1、乙方2013年元月28日入职甲方企业工作，企业已对乙方进行岗位培训，2013年3月29日乙方在生产过程中操作机器时严重违反《安全生产操作规程》操左手手怀骨骨折，（注明：事实上乙方进工厂工作时没有进行培训，也没有什么安全生产操作规程）甲方将乙方及时送到广州XX医院进行救治，甲医疗费用方已负责所有一切（包括手术费、住院费及术后门诊医疗费用等），乙方手术后休假期间，甲方按乙方的基本工资每月发放给乙方至2013年12月份止。(注明：乙方2014年2月5日继续上班）2、乙方术后愈合状况经医院医生诊断需要继续进行治疗，不论治疗手术做多少次，甲方负责乙方的住院、手术、医疗等费用，但治疗医院需要经甲乙双方协商确定，以甲方可监控为基础。3、乙方在延续治疗及手术的住院期间，甲方按乙方的基本工资发放，乙方出院后的康复休假期间（需有该医院开具休息假单），甲方给予乙方发放每月生活费人民币1300元。4、乙方休息完毕，（即未医生开出休息假单）的情况下，企业愿意留用乙方，并按实际情况合理安排乙方工作，乙方需回企业报到上班，如乙方不回企业上班，视乙方为自动离职处理，甲方即终止与乙方一切关系(包括日后一切医疗费用）。5、甲方协助乙方办理延续治疗的住院手续、商讨手术方案，尽快安排入院做治疗手术。6、乙方的工伤事故发生时，经企业调查及企业员工证明人与乙方本人都认定为乙方本人违反《安全生产操作规程》操作而造成的工伤事故。甲乙双方在共同遵守上述各条款的情况下，乙方同意放弃采用劳动仲裁方式解决。（注明：上述是用人单位开出的协议，要求乙方3天内做出签协议决定，否则用人单位将采取申请劳动仲裁）请问哪位律师能对此协议做出解决，多谢！
报告编号：NO.20141210*****
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