单位以不能胜任工作为由劝退员工是否应该给予经济补偿?我目前已过3个月试用期五险一金交到什么时候?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
您好!请问单位以不能胜任工作为由劝退员工是否应该给予经济补偿?我目前已过3个月试用期,转正时间是10月份。今天人力找我谈话,说是公司要辞退我,但是不给予我补偿,希望我自己能主动辞职。 问题补充: 谢谢各位律师!我想知道,单位的HR现在劝我自己辞职,我应该怎么办?我是否可以提要求?比如工资结算到哪天?五险一金交到什么时候?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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试用期的存在就是考验员工有没有能力胜任这个职位,那么如果试用期到了发现不能胜任这个职位,就会劝退或者辞退,那么这种情况为给员工一些补偿吗,有哪些法律规定,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。关于因病不能胜任目前工作自己辞职是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现在都是实行的九年义务制教育如果说孩子在这个阶段中出现了一些错误的话,学校方面也不应当劝退学生,否则学校就需要承担一定的后果。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
被公司劝退怎么赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被公司劝退怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在工作的时候员工遇到了被单位劝退的情况,由于自己被单位劝退,除了感觉到脸上没有面子之外,也会觉得很丢脸,还有是觉得自己被单位给辞退了,单位没有给自己赔偿是很不合理的事情要追究。华律网小编为你讲解这方面知识。
自己在公司中,如果说表现的不是很好的话,有可能公司方面会委婉的劝退自己,那么公司劝退自己和辞退自己的区别是如何的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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